内容简介
对于政府部门而言，组织的文化框架有着不同寻常的意义。优秀的组织文化能以其明确的整体价值观、道德观等去指导组织成员的行为，能使群体产生一种强大的向心力、凝聚力和高度的主人翁精神与责任感。责任感决定了组织成员的工作态度，而组织成员的工作态度对组织绩效来说尤其重要。刘兰华著的《公共部门组织文化研究(现状传播机制的实证分析与变革路径)》运用问卷调查、深度访谈、文献资料分析等方法，分析了组织文化对公共行政的作用机制以及中国公共部门组织文化的特点、现状、传播机制。根据当前中国社会治理的复杂状况，提出了以公共利益为首要价值观的新型公共部门价值体系，并从文化途径、制度途径以及组织成员的素质途径三个方面提出了新型公共部门价值观实现的思路，特别是对于中国当前公共部门组织文化状况的定量分析可以为政府制定相关政策提供参考。