总裁必上的十堂领导课

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  • 版 次:5
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  • 字 数:
  • 印刷时间:2014年01月01日
  • 开 本:12k
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787504748249
作者:沐海龙著出版社:中国财富出版社出版时间:2014年01月 
内容简介

     《总裁必上的十堂领导课》(作者沐海龙)试图从多个角度来探讨企业总裁的管理之路,以求总裁在企业管理中做到游刃有余,在商场竞争中处于不败之地。《总裁必上的十堂领导课》内容思路以课程的形式呈现出来,并以不同的结构风格行文,使企业总裁从非流水线的固化体系中挣脱出来,以参与者的身份与管理者深度交流,从哲学、管理学、历史学以及社会学等多个领域汲取精华,提升心智,转换思维方法,从而提高管理能力。
    

目  录
第一课 中国管理者的领导力与行为
第一节 中国企业管理者的领导风格
第二节 领导特质论
第三节 什么是有效的管理者
第四节 领导行为理论
第五节 权变理论
第六节 变革型领导艺术
第七节 领导一部属交换理论
第二课 领导者心智模式
第一节 心智模式与企业管理的联系
第二节 利用心理学开发潜在领导力
第三节 领导者角色定位
第三课 中国企业家的领导艺术
第一节 履行职能的艺术
第二节 提高领导工作有效性的艺术
第三节 人际关系的协调艺术
第四课 “商场如战场”的管理策略
第一节 战略与战术
第二节 商场上,你的敌人是谁
第三节 和平关系的管理
第五课 国学经典中的管理之道
第一节 儒家精神与现代生活
第二节 儒墨道法与企业经营
第三节 道家思想与企业平衡发展
第四节 格致之道
第五节 《周易》与管理
第六节 中庸之道
第六课 帝王将相的管理之术
第一节 一代女皇——武则天
第二节 变家为国——军人皇帝赵匡胤
第三节 救时宰相还是一代权臣——明朝首辅张居正
第四节 丹东与罗伯斯庇尔——一段隽永传奇
第五节 铁血之路——俾斯麦
第六节 成功者为何一代而亡——丰臣秀吉
第七节 挽狂澜于即倒的总统——富兰克林·罗斯福
第七课 《孙子兵法》与现代商战
第一节 《孙子兵法》战略范畴及理念
第二节 《孙子兵法》战略艺术
第三节 《孙子兵法》在商场中的应用
第八课 三国将领的领导力分析
第一节 三国典型将领的领导风格
第二节 从三国争雄看领导者的竞争力
第三节 从三国实例看制度管理
第四节 乱世英雄曹操
第九课 曾国藩兵法与领导力
第一节 曾国藩的育人之道
第二节 湘军发祥的社会土壤
第三节 曾国藩兵法的核心思想
第十课 毛泽东领军之道
第一节 思想文化怎样落地
第二节 如何打造铁的纪律
第三节 内部人际关系的协调
第四节 毛泽东的识人、用人之道
后记
在线试读部分章节
在经济高速大发展的现代社会,企业的兴衰成败越来越被众多新生的因素所禁锢,除却经济趋势的影响外,企业领导者( 也就是我们通常所说的总裁)因素是其中最为重要的一环。人类社会自有群居活动以来,被大大小小的领导左右着,且在追求领导活动的有效性上做了数不胜数的试验。
那么,作为一名领导者,他的功败垂成又由什么决定呢?尤其是到了经济全球化的今天,随着生产经营方式的大变革,社会对领导者的行为更是提出了比以往更加严格的要求。而领导者的行为又形成不同的领导风格展现出来。因此,领导风格与领导的科学性、有效性有着密切的联系。
领导风格,在这里我们主要说的是企业管理者的领导风格,领导风格一直是众多学者争相研究的对象,对于领导风格类型的界定也是众说纷纭。
但无论怎样,任何领导风格的形成都是以文化为背景的。中国的企业家由于受到中国传统文化中儒家思想尤其是封建家长制的影响,其领导风格带有浓郁的中国特色,在人治的德行下,领导者作为“ 一家之长”,有着鲜明且强有力的权威,同时也有体恤下属的慈爱,自此形成了一种家长式领导风格。
具体地说,企业的这种家长式领导,是指集企业权力、慈父威严与智者德行于一身的领导者,以人为本,带有纪律性的管理方式。由此我们可以看出,家长式领导需要领导者既要有对员工的控制力,表现出对企业决策的权威性,还要有长辈的慈爱,关心体恤员工,给其家的温暖,激发员工的积极性,并在这个家庭中用自己智者的德行创造出乎等无私的和谐氛围。
当然,随着社会波云诡谲的变换以及经济全球化的冲击,我们这里所说的建立在中国传统文化的基础上的家长式领导并不是停滞不前的单一化管理风格,而是随着经济的发展,面对不同生命周期的企业,随之变换的领导行为。
此外,也有相当大的一部分人将中国大多数的企业领导者所呈现出来的风格称为中国式领导。其实,对于“中国式领导” ,权威的界定还没有产生。狭义的定义局限在人们约定俗成的以中国传统文化为背景,将用在这种基础上形成的思维方式去左右或者影响所在群体来实现某种利益的过程或领导这个过程的人称为“中国式领导”,而这种中国式领导,多多少少带有些贬义色彩。即有些企业领导者封建家长制的男权主义尽显,处事独断专行,故步自封,其结果只能是武大郎开店,甚至出现“其亡也忽焉” 的烟花效应。而广义的中国式领导定义,则是在狭义定义基础上的改良与优化,其涵盖范围广,是一种创新化的领导,它不仅结合了中国传统文化,也吸取了西方优秀管理理念,用更加民主化的行为准则去管理所在群体,这种领导或领导模式适应了全球经济一体化的发展要求,使其企业的发展更加国际化、和谐化。去其糟粕的家长式领导就蕴含其中,并吸收众家之长,成为新型的领导模式。
一个成功的领导者,往往是那些将家长式领导发挥得淋漓尽致的智者。

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