劳动法案例

劳动是劳动者的基本权利。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动者通过与用人单位订立劳动合同使自己的劳动权得以实现，用人单位通过与劳动者订立劳动合同，依法用工，依法履行义务和维护自己的权利。
劳动合同涉及千千万万劳动者及其家属的利益，也涉及用人单位的利益。
近年来，劳动合同纠纷呈现出逐年上升趋势，成为人们关注的社会热点问题。
纠纷多了怎么办？以案例为借鉴，从案例中学习。

第一章　劳动关系
一　有效
　1．职工外借却被分流下岗
　 [案情]原告王某1973年9月到被告宣城某茶场工作，成为该茶场的一名正式职工。1988年7月，宣城某管理处与被告宣城某茶场协商，将原告借调到自己单位开车，工资及福利待遇等同于被告宣城某茶场。同月，原告到宣城某管理处上班，从事驾驶员和服务工作。1999年12月，宣城某管理处经召开全体职工大会对职工工作表现进行测评后决定，原告王某被分流下岗，给付原告下岗3年生活费2400元。2002年9月11日原告向宣州区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求宣城某管理处为其办理养老保险和补发扣发的工资及福利待遇。仲裁委员会根据案情决定不予受理，原告遂向法院提起诉讼。法院经审理，判决宣城某管理处为原告补交从1992年元月至2002年10月的养老保险费。随后王某多次找原工作单位，即宣城某茶场要求为其恢复公职。茶场则以原告被借用后，劳动关系发生转化，与自己没有劳动关系为由拒绝王某要求。2004年8月，王某又向宣城市宣州区劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告申请内容不属劳动争议为由决定不予受理。王某再次向法院提起诉讼。
　本案经法院审理查明，被告宣城某茶场当年将原告王某借调到宣城某管理处工作签有协议。协议中没有约定王某到宣城某管理处工作后，与原单位之间的劳动关系自然解除，与宣城某管理处建立新的劳动关系。原告被借调到宣城某管理处工作至今，被告宣城某茶场未对原告作出任何处理决定，也没有下发解除、辞退原告的书面通知。
[案件处理]法院判决原告王某与被告宣城某茶场存在劳动关系。
[原理分析]劳动者的合法权益应受法律保护，用人单位非依法定或约定事由，非经法定程序，均不得单方解除与劳动者的劳动关系。即使是终止、解除、辞退劳动者，亦应出具终止、解除、辞退劳动者的决定书、通知书和证明书，作为劳动者按规定享受失业保险待遇、失业登记、求职登记的凭证。
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