青春是一件多么痛的礼物(每一次受伤,都是换来成长的礼物。这里的道理,像故事一样好听;每一个故事,像聊天一样贴心)

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  • 版 次:1
  • 页 数:
  • 字 数:160000
  • 印刷时间:2014年03月01日
  • 开 本:12k
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787511343628
作者:陈果出版社:中国华侨出版社出版时间:2014年02月 
编辑推荐
1.陪伴你的成长书:每一次受伤,都是换来成长的礼物  
  年轻时,受到一点点伤害,就会提醒自己:看,世界就是这个样子,怪自己太傻了,下次再不会这么傻了!可是,随着年龄增长,经历的事情多了,当年那些小伤痛和小惶恐现在看来,不过是因为不够成熟,缺乏有效处理事情的能力罢了。因为没有能力,才会过度地自我保护。一旦有了解决问题的能力,自然不会惧怕路上的荆棘,反而能越来越多地打开自己。
  2.帮你看清未来:如果没有得到想要的,你会得到更好的
  所有的事情到*后都是好事,如果没有变好,那是因为还没到*后。曾在电视上看到地产界一个大佬的采访,记者问他怎样才能这样成功,他带着微羞的笑容说:“我运气好。”
  一次我在与大佬的闲聊中,提起这个采访,他说:“其实,每个人人生的机会是差不多的。比如说我,在**次创业中失去了机会,之后每次机会来临的时候,我都想尽办法抓住,而不是任由机会白白溜走。”
  年轻时的每一条弯路都不会白走,只要你有心,即使摔倒了, 站起来的时候,手里也要攥紧一把沙。
  3.蕴含生活中的道理:像故事一样动人;像聊天一样贴心
  我们收养了一只流浪狗,临行前,还留下了整整一箱火腿肠。哪知后来,有一个保安看不惯一天喂它两根火腿肠,一气之下把狗狗的腿折断丢进垃圾堆,把火腿肠分给保安们吃掉了。当时年轻,一追到底,保安被开除。我们还愤愤不平地认为他活该。
  多年后回想起来:生活在多底层,才会对一只狗狗产生羡慕嫉妒恨的感情!他才十七八岁,别的同龄人在上学,他却拿着一个月一千块钱的薪水辛苦讨着生活,这笔钱也许还要寄给老家人,我才想到,他错在先,而我们让他失了业,不得不说欠考虑。
  人*艰难的还是一日三餐,从来没有为吃饭愁苦过的人,不会体会到人生真正的艰辛。 
内容简介
这是一支与青春暂别的离歌,这是一首消融了坚实感的诗。
  这些故事,需要判断力和智慧才能讲得好。
  这些道理,想通了,你就真的会放下了。
  这些曾失意的人,是他,是她,也是我们自己。
  从这里,我们将收获到:
  如何从不如意的家庭中独立出来,得到安静幸福;
  如何从迷茫与失意中挣脱出来,实现从容自在;
  如何在突如其来的变化中,不慌张、有主张;
  如何在世界的坚硬与冰冷中,心怀温柔,春暖花开。
  懂得了这些就会发现,青春从不曾走远,只等你赋予她新的意义。过往的一切都是礼物,只需要你含泪带笑去打开,终将满心欢喜。
作者简介
陈果,知名博主“名字里都有个狐”。身兼地产公司重点项目负责人,又做编剧、心理咨询师。一人分饰三种角色,从容转换,乐在其中。
  她的青春从16岁时父亲生意遇到打击开始,独自创过业,住过危险的出租屋,睡过北京的潮湿的地下室,看过比冰还冷的脸色,分外懂得青春的无助和风险: 一不小心就被周围环境裹挟忘记了自己的方向,被信任的人欺骗一夜白头,被人看低而自己又找不到出路……
  这些苦与痛,她都尝过。现在的她,有机会接触到行业大佬,看到他们轻易不肯流露出来的自我和骄傲!她更珍惜每一个在夜里失眠、请她倾听的人。她说“如果你了解我,你会信任我”。近百名陌生人将过往的秘密交付给她,此后,轻装上路。
  本书精选出最需要判断力和智慧才能讲好的好故事,把道理讲得像故事一样好听,把故事讲得像聊天一样贴心。
目  录
序  努力奔跑,接近幸福

第 1 章 趁年轻,独立出自由的自己
走过低潮期,见到光
只为赢过昨天的自己
绝望的时候,仍不放弃希望
世界这么忙,柔弱给谁看
多么痛的领悟
做不了豌豆公主,就做一颗不好惹的铜豌豆吧
及时止损,是人生必须学会的一课
爱的首要条件是对等
我们各自努力,朝着相反的方向

第 2 章 让自己变得更重要:舍得青春换长青
在线试读部分章节
多么痛的领悟
  在知名广告公司做总监的朋友讲了这么一个故事:她才入行的时候,在一家小的广告公司做文案工作,她写的东西,总监都会给予各种批判,重写更是家常便饭。因为才毕业,本着“听领导话有饭吃”的处事原则,从不对总监的批判进行任何反驳;本着好好学习天天向上能升职加薪得表扬的工作原则,非常认真地看各种文案进阶书籍,找同行业精英请教,有的文案甚至连着写两三遍,找出自认为写得最好的一款交给总监。两三年之后,基本的广告技巧差不多都掌握了,在文案撰写方面也越来越熟练,自以为除了天赋不可更改以外已经差不多摸着那个门槛了。无奈每次拿去给总监看的东西,还是会受到各种嘲笑和批判。为此,她有些自卑,甚至产生了“是否根本不适合做这一行”的想法。
  她把这个想法跟业界一个做了十来年、得过很多广告大奖的朋友说了,朋友听说她手里正好有一个折页要写,就帮她写好,让她拿着给总监看,先不要说是谁写的。拿去的时候,总监两分钟看完,直接说:“你看我说吧,你每次写东西都怎样怎样……”
  这个“怎样怎样”就是每次批判她的那些话,老生常谈,也没有什么新意,甚至总监根本不针对文案本身批判,也不教她具体应该怎么做,只是用很空的话批判而已。有几次,她纳闷不已,追问究竟应该怎么改,总监只有一句话:“你这个改不了,重新写吧,具体怎么写自己去想,每次我说了那么多,你怎么就不能理解呢!”然后又是半个小时很空泛的训话。这次也一样,总监就着这个折页批判了她将近半个小时,言之无物,无建设性意见。
  她瞬间就明白了,不是她做得不好,而是总监的脑袋里已经形成了她就是做不好的这个心理预期,所以即使后来她已经做得很好了,总监还是会不满意。在总监眼里,她就是做不好事情,她永远是才出校门的那个畏畏缩缩的小女生。
  这样的领导还跟着做什么呢?这两年来的努力,如果自己的上司都看不到,那么,连跟他说的必要都没有了。她果断辞职。到了新公司立刻就好很多,毕竟已经有了两年的工作经验;毕竟,她曾经那么努力;毕竟,新的环境没有人再拿有色眼镜看她。之后,工作还算顺利,不到三年就升为总监。
  她在讲这件事情的时候,无限感慨。我听了这个故事,也无限心酸。每个人都曾经青涩过,也都在不同的场合遭遇过因为青涩才会遭遇的不公平对待。但是因为还年轻,遭遇了不公平的对待,却不知道这是不公平,反而一直从自己身上找原因,这多么心酸。而有的新人,遭遇了职场老鸟不公平对待,不仅不知道这是不公平,还误认为他在用心教你、在提点你,从而对对方产生了敬佩甚至依赖的感情,帮他做了很多本应该他自己动手做的事情,还要对他感恩戴德,更有甚者,遇到任何私人问题都去问他,恨不得处处掏心窝子,这多惨。这是另外一种斯德哥尔摩综合征。
书摘插画
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