恰到好处的生活

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  • 版 次:1
  • 页 数:278
  • 字 数:250000
  • 印刷时间:2008年05月01日
  • 开 本:16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787040198966
作者:(美)纳什,(美)史蒂文森 著,李玲香 译出版社:高等教育出版社出版时间:2008年05月 
编辑推荐
本书将使你以一种全新的、颠覆性的方式来定义生活中的成功。如果你正在寻求有意义的、持久的成功,那就请阅读这本书吧!
——Ralph S.Larsen,强生公司前总裁和CEO
在今天复杂的工作环境压力之下,本书为你提供了应对这种压力的洞察力和准则。阅读这本令人印象深刻的书,你将对成功的意义以及如何追求成功有更好的理解。*难能可贵的是,本书作者劳拉·纳什和霍华德·史蒂文森通过他们的经历和调查研究,为我们展现了一个个典型而具体的实例。
——Thomas W.Dunfee,沃顿商学院企业伦理学教授
现代社会*需要的是理性的知足。这本书在这个重要的话题上进行了深入的探讨,相信这对于每一个人及其所供职的公司都会有所裨益。
——Barbara Franklin,美国商务部前任秘书长
懂得知足,成功才更持久;恰到好处,生活才*幸福。
本书的两位作者在对各行各业的众多成功者的调查与访谈中惊讶地发现,他们中有如此多的人内心都在受着同一个问题的困扰:是继续争取“下一个”成功,还是对自己说“就这样,足够了,我的生活已经圆满了”。为此,两位作者提出了赋予成功全新概念的“万花筒”理论,将成就、意必、快乐、遗产作为四个隔间,将每个人在工作、生活中的成就作为五彩的碎片填入其中,从而构成了各具特色的描绘个人成功图景的“万花筒”。当事者可以透过这四个“隔间”,清晰地看到自己哪方面已经“足够”,哪方面已经“过多”,从而可以通过转动“万花筒”,重新开创自己的成功图景,实现持久的成功,达至恰到好处的生活状态。  
内容简介
不满真的是向上的车轮吗?在本书看来,这一理念已经有些不合时宜了。在这个日新月异的世界上,能够在适当的时间对自己说“足够了”的人,才是真正的成功者。
本书的两位作者在对各行各业的众多成功者的调查与访谈中惊讶地发现,他们中有如此多的人内心都在受着同一个问题的困扰:是继续争取“下一个”成功,还是对自己说“就这样,足够了,我的生活已经圆满了”。
为此,两位作者提出了赋予成功全新概念的“万花筒”理论,将成就、意必、快乐、遗产作为四个隔间,将每个人在工作、生活中的成就作为五彩的碎片填入其中,从而构成了各具特色的描绘个人成功图景的“万花筒”。当事者可以透过这四个“隔间”,清晰地看到自己哪方面已经“足够”,哪方面已经“过多”,从而可以通过转动“万花筒”,重新开创自己的成功图景,实现持久的成功,达至恰到好处的生活状态。
本书颠覆了“*化成功”的传统理念,用翔实的真人事例向读者说明:懂得知足,成功才更持久,恰到好处,生活才最幸福。
目  录
第一部分 移动的靶子
1 成功:攻其一点还是求全责备
2 不满是向上的车轮吗
3 恰到好处的持久成功
第二部分 万花筒里看成功
4 勾画你的成功蓝图
5 认识你自己
6 现实生活是复杂的
第三部分 八分满的幸福
7 做出成功的选择
8 适可而止,未为晚矣
9 一生知足常乐
后记
结语
致谢
在线试读部分章节
用积极的态度去接近变化的目标,你需要对自己有一种健康的谦虚感。我们所说的谦虚不必是凡事谦让在后。而更是对妄自尊大的自我抛弃。你必须对你自己的优势有一个冷静的评价。仔细考虑你的不足,无论是环境强加于你的,还是你自身的劣势。
这看起来似乎是违反人的直觉,因为,今天的文化强调的是自信和积极的力量。托尼·罗宾斯和他的追随者们也许可以承诺一个“没有限制的力量”,但这些模式在那些承认个人不足的领导人那里却失败了,他们对他人在自己的成功中的贡献怀着真正的感激,并且,他们知道,昨天正确的事情,今天也许就是错误的,或者已经不适应了。
运动生理学家杰克·古罗帕尔在研究成功人士如何以及为什么失败时,他发现人们往往在自己最熟练的技巧上被绊倒,技巧越熟练,在这上头栽的跟头越大。有一位奥运会体操运动员,她近乎完美地完成了一系列高难度动作,却在最后下马的时候出错,失去了金牌。这最后的动作她已经做过无数遍,也是她的体操生涯中最简单的一个动作。还有一位CEO,在成功地并购了100家公司之后,在最后一次巨大的收购当中,因为对细节的疏忽而意外地接管了一家内部极其空虚的公司。
我们提倡的持久成功能够通过谦虚意识来修正这些错误。因为成功人士往往倾向于实用主义,他们不能经常反省自身的不足,因而,谦虚对于他们来说必须成为一种习惯。这种习惯可以通过不断地自问“还有谁为我的成功做出了贡献”来培养,要心怀感激并且让别人听到你真诚的赞美。有时候我们在邀请我们所敬佩的人接受采访时会遭到拒绝,不是因为他/她觉得我们的话题不重要,而是他们不愿意被错误地描绘成是自吹自擂的家伙。当我们问及今天的成功文化最大的错误是什么时,得到最多的回答是:那些CEO们太自以为是了,把一切成就都算在自己头上。这样的回答是值得我们注意的,因为,这些采访者都是一些谦谦君子,他们对自己的不足有着清醒的认识,不妒不贪,在回首以往得意的成就时仍然极其谦逊。
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我们刚开始做这个调查研究时,遇到了一个很有才能的人,她当时意志消沉。特蕾西是位30多岁的博士,她放弃学术研究,投身媒体行业。她先是在几家国家级杂志社和一些杂志网站工作,这些工作很值得怀念但远不尽如人意。然后,她找了另外一份工作,却发现这份工作如地狱般可怕。首先,她的老板很不可靠,他请了一位对开发因特网市场几乎一无所知的人当咨询顾问,而这个人就是老板的好朋友,他对开发因特网市场的预算比特蕾西估算的高出20倍,这笔钱要从特蕾西的预算中出,遭到了她的强烈反对。在这个项目进行的过程中,特雷西发现自己完全处于一种不真实的环境之中,首先是她的合作者关于成功的理念。对他们来说,成功是极端利己主义的实现途径。她说了以下这段话,相信那些在大公司工作的人应该对此很熟悉:

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