内容简介
本书较为系统地介绍了人力资源管理的理论、方法与技术。分为十章，每一章的内容都采用了当前国际上比较通用的形式编写。包括学习目标、内容提示、本章小结、思考与练习及案例分析等。下面，我们简要介绍一下本书的结构与内容，以便让读者事先对全书内容有一大致的了解。
第一章主要阐述什么是人力资源，什么是人力资源管理，人力资源与人类资本有什么异同，人力资源有什么特点，人力资源管理具有什么功能，人力资源管理的目标与任务是什么，人力资源管理的过去、现在及将来的发展如何。
第二章主要阐述人力资源管理的理论与实践基础。
第三章主要阐述什么是人工作分析，工作分析有哪些方法，工作评价有哪些方法，如何进行定员管理。
第四章主要阐述什么是员工招聘，什么是员工甄选，员工招聘与甄选的操作程序如何进行，员工招聘与甄选有哪些方法与技术。
第五章主要阐述什么是培训，目前企事业组织存在哪些培训形式，每种形式包括哪些培训的内容，培训应按什么程序操作，培训包括哪些基本方法，如何应用学习理论推动学习型组织的发展等。
第一章主要阐述什么是人力资源，什么是人力资源管理，人力资源与人类资本有什么异同，人力资源有什么特点，人力资源管理具有什么功能，人力资源管理的目标与任务是什么，人力资源管理的过去、现在及将来的发展如何。
第二章主要阐述人力资源管理的理论与实践基础。
第三章主要阐述什么是人工作分析，工作分析有哪些方法，工作评价有哪些方法，如何进行定员管理。
第四章主要阐述什么是员工招聘，什么是员工甄选，员工招聘与甄选的操作程序如何进行，员工招聘与甄选有哪些方法与技术。
第五章主要阐述什么是培训，目前企事业组织存在哪些培训形式，每种形式包括哪些培训的内容，培训应按什么程序操作，培训包括哪些基本方法，如何应用学习理论推动学习型组织的发展等。