白领族心理减压90法

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  • 印刷时间:2008年06月01日
  • 开 本:16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787508250809
作者:璋轶,张会明 主编出版社:金盾出版社出版时间:2008年06月 
内容简介
本书科学地剖析了白领族工作、学习、社会、婚姻等方面产生的心理压力特点及产生的内外因素。重点介绍白领族减轻心理压力机制、具体方法和措施,包括经典减压法、宣泄减压法、药物减压法、药物减压法。全书语言流畅、情节生动、观念时尚,适合现代白领族、国家公务人员及大众阅读。
目  录
一、白领族的特点
 (一)白领族的定义
 (二)白领族的工作和学习特点
 (三)白领放的社交特点
 (四)白领族的饮食特点
 (五)白领族的心理特点
二、心理压力危害及其对策
 (一)压力概述
 (二)压力产生的利与弊
 (三)减压原则
三、白领族心理压力来源
 (一)来自职业场所的压力
 (二)家庭方面的压力
 (三)婚姻方面的压力
在线试读部分章节
一、白领族的特点
  (一)白领族的定义
白领族是一个从西方传来的词语,近些年,这个词语出现的频率越来越高。这一群体人数逐渐增多。常用来代表薪水较高的专业人士。这个词最早是从1928年开始出现的。用来代表非体力劳动的工作者,如公务员、教职人员等,是与蓝领族相对而言的族群。白领族较少从事体力工作,在公司里的职业阶层也往往是行政或是正式职员,并具有专业的工作能力,如医生或律师等。
白领是从传统上班服装中的白色领子而来,用来与蓝领区分,带有“白色领子是相当容易被弄脏的,因此用白领族代表他们工作不会容易弄脏领子”之意。也有“上班时必须衣着整齐、不可随心所欲”之意。近几年,白领族的穿着逐渐多样化、个性化。许多公司也大幅放宽上班服装规定,不再限制于女性套装,男性西装打领带的刻板条款,许多公司放开了休闲服或是牛仔裤的穿着规定,有些新设立的公司甚至完全没有着装规定。
如果从薪水上看,大多数白领族是领固定的月薪,而蓝领族是以计时来算工资。有许多白领族的薪水结构被新的公司政策重新设计,变成了高奖金、低底薪的结构方式,如果没有达到一定的工作成效,薪水不见得就比蓝领族高。
在过去,白领族群是相当少的。但进入工业化社会之后,白领逐渐变多。特别是科技时代之后,产生了大量的文书工作,并减少了工厂作业员与手工生产作业员的数量,因此白领族群逐渐成为现代社会中的主要族群。
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