内容简介
本书以实用的方式阐释IBM职业发展计划过程的重塑工程,其主旨是采用一种依托于企业级别通用职业框架的学习和发展方式来吸引、挽留及提高员工的融合度,展示了IBM是如何开发职业发展的工具和资源,以及如何激发员工利用这些资源去评估自己的技能差距并建立学习计划去弥补差距。本书适合于每一家企业,因为它反映了很多企业都存在的各种各样的问题,同时也为员工的胜任力和专业技能培养提供了发展路线图。
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作者:Mary Ann Bopp(玛丽.安.波普), Diana A. Bing(戴安娜 A. 滨),Sheila Forte-Trammell(希拉.福特-特拉梅尔)出版社:电子工业出版社出版时间:2012年10月
- 版 次:1
- 页 数:
- 字 数:215000
- 印刷时间:2012年10月01日
- 开 本:12k
- 纸 张:胶版纸
- 包 装:简装
- 是否套装:否
- 国际标准书号ISBN:9787121181269
本书以实用的方式阐释IBM职业发展计划过程的重塑工程,其主旨是采用一种依托于企业级别通用职业框架的学习和发展方式来吸引、挽留及提高员工的融合度,展示了IBM是如何开发职业发展的工具和资源,以及如何激发员工利用这些资源去评估自己的技能差距并建立学习计划去弥补差距。本书适合于每一家企业,因为它反映了很多企业都存在的各种各样的问题,同时也为员工的胜任力和专业技能培养提供了发展路线图。