内容简介
对于企业家人力资本的价值问题,国内外专家学者早就有所关注,从西方发达市场经济国家爆发的“经理革命”,到我国改革不断完善的年薪制问题、股票期权制度等,人们从来就没有停止过对企业家价值问题的探讨。然而,能真正从价值评价的角度去研究此类问题,让企业家真正走上价值的天平,还尚处起步阶段,因此,有必要对企业家价值评价问题进行较深入的理论研究与方法探讨。
正如2005年专家组在对我的博士论文的评审意见中提到的:论文构建的基于内在价值、产出价值和交换价值的三位一体的评价方法,对于企业家价值的评价具有理论价值,对于企业家薪酬的确定和企业家激励机制有一定的指导意义。 具体来讲,一是使得企业家人力资本理论研究在其重点、核心和难点——价值评价领域中得以深化;二是综合了现有企业家人力资本理论研究的成果,开辟了企业家人力资本评价问题研究的新视角,建立起一个三维、立体的逻辑评价体系;三是对于进一步深化人力资本的非同质性,完善人力资本理论特别是人力资本个体价值评价理论具有重要意义。本书的现实意义体现在:一是对企业家阶层的成长和经济的发展有很好的促进作用;二是对于建立现代企业制度、完善企业法人治理结构有重要的推动作用;三是为企业家薪酬的确定提供价值标准和理论依据;四是为解决年薪制、期权等薪酬制度执行中存在的问题奠定了理论基础。
企业家人力资本价值评价摘要本书研究的中心是企业家人力资本价值如何评价,主要回答了以下几个方面的问题:
正如2005年专家组在对我的博士论文的评审意见中提到的:论文构建的基于内在价值、产出价值和交换价值的三位一体的评价方法,对于企业家价值的评价具有理论价值,对于企业家薪酬的确定和企业家激励机制有一定的指导意义。 具体来讲,一是使得企业家人力资本理论研究在其重点、核心和难点——价值评价领域中得以深化;二是综合了现有企业家人力资本理论研究的成果,开辟了企业家人力资本评价问题研究的新视角,建立起一个三维、立体的逻辑评价体系;三是对于进一步深化人力资本的非同质性,完善人力资本理论特别是人力资本个体价值评价理论具有重要意义。本书的现实意义体现在:一是对企业家阶层的成长和经济的发展有很好的促进作用;二是对于建立现代企业制度、完善企业法人治理结构有重要的推动作用;三是为企业家薪酬的确定提供价值标准和理论依据;四是为解决年薪制、期权等薪酬制度执行中存在的问题奠定了理论基础。
企业家人力资本价值评价摘要本书研究的中心是企业家人力资本价值如何评价,主要回答了以下几个方面的问题: