内容简介
20世纪70年代以来，发达国家企业收入分配模式发生了深刻的变化：企业广泛流行利润分享、市场价值分享、所有权分享，管理权分享也受到重视。例如60%多的法国上市公司实行利润分享，50%多的美国上市公司广泛授予职工股票期权，60%—70%的美国国民持有公司股票，85% 的德国职工参与企业民主管理。这种新的收入分配模式在高技术企业尤为普遍。在一定程度上，这种变化的实质是知识资本逐步获得与股东资本相同的分配地位。这种由知识资本和股东资本雇佣劳动和购买技术所决定的收入分配，无颖是一次革命。革命才刚刚开始。
本书总结了70年代以来的企业收入分配革命，分析了知识社会的前沿：创新者的收入分配、成功公司的发展模式、知识经济和生活的新观念等，简要回顾了收入分配的发展历史，提出了知识社会的收益分配理论：按贡献分配理论。书中系统阐述了按贡献分配理论的原理和方法，包括按贡献分配原理、按需要调节原理和按贡献分配的4种模式，即贡献股份制、贡献分享制、贡献联合制和贡献报酬制，并用具体事例说明4种分配模式。
本书可以供经济学家、企业家、企业人力资源经理和高校师生参考。高技术企业、风险投资企业和立志进军国际市场的企业，本书的参考价值更是显而易见的。
本书总结了70年代以来的企业收入分配革命，分析了知识社会的前沿：创新者的收入分配、成功公司的发展模式、知识经济和生活的新观念等，简要回顾了收入分配的发展历史，提出了知识社会的收益分配理论：按贡献分配理论。书中系统阐述了按贡献分配理论的原理和方法，包括按贡献分配原理、按需要调节原理和按贡献分配的4种模式，即贡献股份制、贡献分享制、贡献联合制和贡献报酬制，并用具体事例说明4种分配模式。
本书可以供经济学家、企业家、企业人力资源经理和高校师生参考。高技术企业、风险投资企业和立志进军国际市场的企业，本书的参考价值更是显而易见的。