怎样管理有缺点的员工

自私自利的人也常常有他们的特点——精打细算。让这种自私自利的人干一些财务工作，在有严格约束的情况下，他们往往会成为集体的“守财奴” 用一副“懒得理会”的表情望向别处。这实际上是一种不动声色的警告，而且人*怕别人认为他无聊讨厌。  

自私自利的人也常常有他们的特点——精打细算。让这种自私自利的人干一些财务工作，在有严格约束的情况下，他们往往会成为集体的“守财奴” 用一副“懒得理会”的表情望向别处。这实际上是一种不动声色的警告，而且人最怕别人认为他无聊讨厌。本书的主要内容包括怎样管理有性格缺陷的员工、怎样管理缺乏修养的员工、怎样管理有其他问题的员工、怎样管理员工的不良行为、怎样对付员工中的小人、怎样批评有缺点的员工、管理有缺点的员工的步骤、应对有缺点员工的一般原则。

第一章 怎样管理有性格缺陷的员工 第二章 怎样管理缺乏修养的员工 第三章 怎样管理有其他问题的员工 第四章 怎样管理员工的不良行为 第五章 怎样对付员工中的小人 第六章 怎样批评有缺点的员工 第七章 管理有缺点的员工的步骤 第八章 应对有缺点员工的一般原则