员工考核与薪酬管理（修订第三版）

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  • 版 次：3
  • 页 数：524
  • 字 数：550000
  • 印刷时间：2005年01月01日
  • 开 本：
  • 纸 张：胶版纸
  • 包 装：平装
  • 是否套装：否
  • 国际标准书号ISBN：9787801472120
作者:叶向峰，李剑 等编著出版社:企业管理出版社出版时间:2005年01月 
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内容简介
如果你想给那些干得出色的员工以奖励，那 么你应该以什么样的标准来评估他们？如果 一些员工实际所具备的水平与工作要求有差 距，那么差距到底有多大？应该对他们进行 哪些方面的培训？如果员工面临晋升，那么 凭借什么条件来衡量他们？如果你要辞退员 工，又如何面对他的质疑？…… 所有这些问题，答案只有一个——进行员工 绩效考核与薪酬管理！
目　　录
第1章 员工绩效考核概论
1.1 人力资源管理系统的正常运转需要绩效考核
1.1.1 增加甄选标准的有效性
1.1.2 保证雇佣到合适的员工
1.1.3 合理配置人员
1.1.4 做好人力资源规划
1.1.5 有效进行薪资和人员变动管理
1.1.6 保证解雇辞退的合法性
1.2 企业的生存和发展离不开绩效考核
1.2.1 员工期待考核
1.2.2 企业的发展需要绩效考核
1.2.3 发现企业中存在的问题
1.2.4 帮助员工改进工作
1.3 什么是绩效考核
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