“依法治国与检察工作”研讨会优秀论文集

　　《"依法治国与检察工作"研讨会优秀论文集》由法律出版社出版。

 

　　该书紧紧围绕“依法治国与检察工作”的相关问题进行论述；涉及内容广泛，涵盖检察权的性质、检察执法公信力提升、检察职业道德建设、检察理念更新、法治队伍建设、主任检察官制度改革等多个方面，既有对检察权的本质属性、检察权配置等检察基础理论的深入研究和探讨，也有对主任检察官制度、检察公益诉讼等当前检察改革热点、难点问题的积极尝试和探索，其中不乏思考独立、观点独到、论述深刻、逻辑严谨、文笔流畅、对检察工作具有实践指导价值的优秀作品。

　　路志强，男，汉族，1957年8月生，甘肃省人民检察院检察长，二级大检察官。在《兰州大学学报》(社会科学版)、《甘肃社会科学》《兰州学刊》《中国刑事法杂志》《人民检察》《中国司法》《西南政法大学学报》等刊物以及《检察日报》《人民日报》等报纸“理论版”发表学术论文20余篇；获得“检察理论研究优秀成果奖”等省部级奖近lO项；主持中国法学会、最高人民检察院、甘肃省委政法委等重点研究、调研项目5项。梁亚民，男，汉族，1960年8月生，陕西长武人，大学学历，教授。曾任甘肃政法学院院长、党委副书记。甘肃省“555”创新人才工程第二层次人选。兼任甘肃省统计学会副会长、中国统计教育学会常务理事等社会职务。2015年3月任兰州财经大学党委书记。

　　（三）着力规范法治工作队伍间干部和人才交流方式
　　根据《党政领导干部交流工作规定》以及干部管理制度等方面的要求，法治工作队伍间的干部和人才交流可以采取以下四种方式进行：
　　1.调任
　　调任是指对本部门以外、符合一定条件的工作人员调入系统内任职，以及对系统内部的干部调出外系统任职。调任是实现法治工作队伍间干部和人才交流的重要方式。对于调任的条件，一般应由各单位根据《法官法》《检察官法》《人民警察法》《律师法》《公务员法》等规定，结合本单位的实际情况予以确定。地方各级法治部门和司法机关，可以出台具体优惠政策，从高等院校、科研机构、律师队伍中吸纳调入一批专家型人才充实到办案和领导岗位，有效改善法治队伍结构，提升法治队伍素质。
　　2.转任
　　转任是指法治部门与同级党政机关之间因工作需要或者其他正当理由进行的平级转换任职。转任与选任相比，转任是人员在同级机关之间的横向交流，选任是人员在上下级之间的纵向交流。
　　3.轮岗
　　轮岗是指有计划地对任职达到一定年限的干部和人才进行职位轮换。轮岗可以在本法治部门内部各个岗位之间进行，也可以在党政机关之间进行。
　　4.挂职锻炼
　　挂职锻炼是指有计划地选派干部和人才，在一定时间内到其他单位担任～定职务，锻炼期满后仍回原单位工作的交流方式。它的特点在于短期性、临时性，目的在于丰富挂职人员的社会经验，提高其领导能力和处理疑难案件及问题的能力。