内容简介
管人，是对管理的一种通俗化的叫法。 管人也好，管理也罢，具体策略、方法不可能一成不变。在中国，当然是中国特色的管人策略最有成效。没有哪个管人者不希望自己有方，从而成为高效率的管人高手。要做到这一点，应该既能吸收西方先进的管理思想，又符合中国人特有的思维习惯，也就是以中国式的思维方式为先导，以适应中国的人文环境为依归，以对西方现代化管理方式的学习和借鉴为基础，以追求管人绩效的*化为目标，而采取一套实用高效、能够切实解决卖际问题的管人方法。
高效的管人方法和策略应具备以下几个特点：
一是高度实用。高效的管人策略不讲究什么管人理论和高度，惟一的标准是采取的策略是否能解决现实管理中的问题，是否能取得积极的管人效果。国家有自己的国情，企业也有自己的实际情况，不根据这些实际情况，而一味唱高调、走务虚路线，不可能把手下人管好。所以，高效的管人策略不怕俗、不怕土就怕不管用。无数的事实证明：以高度实用的策略管人，成效确实显著，管人的局面会尽在掌握。
高效的管人方法和策略应具备以下几个特点：
一是高度实用。高效的管人策略不讲究什么管人理论和高度，惟一的标准是采取的策略是否能解决现实管理中的问题，是否能取得积极的管人效果。国家有自己的国情，企业也有自己的实际情况，不根据这些实际情况，而一味唱高调、走务虚路线，不可能把手下人管好。所以，高效的管人策略不怕俗、不怕土就怕不管用。无数的事实证明：以高度实用的策略管人，成效确实显著，管人的局面会尽在掌握。