（党史版）2011新大纲国家公务员录用考试专用教材—面试

必备知识全面讲解，揭开面试神秘面纱；专家点拨面试技巧，深度掌握面试方法；真题分类深入剖析，系统理顺答题思路；面试热点权威预测，准确把握备考方向。 

从细节上来看，《面试》主要在以下几方面进行了改进和完善：
(1)对公务员面试的理论部分进行了大量精简，尽量借助于图片和表格的形式帮助考生加深理解。
(2)精心挑选了多个切合公务员面试考查特点的心理素质测评范例，帮助考生更客观地认知自我。
(3)将面试技巧按基础、提高、制胜三个级别进行归类，利于考生循序渐进，克服了过去面试技巧呈现的过于散乱的缺陷。
(4)增加了结构化面试分类详解及答题套路、非结构化面试分类详解及应对策略、近三年各系统真题对比及答案详解等几个颇具特色的章节，内容的深度和广度都是其他同类面试教材所无法匹敌的。

第一部分 面试入门
　　第一章　面试基础知识
　 第一节　面试概述
　　一、面试的含义
面试是由国家机关用人部门精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评考生的基本素质、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，为考生展现各方面素质提供机会，并为人员聘用提供重要依据的考试。
面试是各级各类组织选拔人才时普遍采用的测评手段，目的是为了测评考生的综合素质。这主要是因为：
(1)面试不同于面谈和交谈，它是一种精心设计的考试活动，而不是简单或一般性无明确目的的谈话行为。
(2)面试以谈话和观察为工具，以语言和行为为媒介，区别于笔试的以文字为媒介。
(3)面试是在特定场景下进行的，这一特点使它有别于日常的观察、考查和测评等方式。
(4)面试主要考查考生素质、技术能力等笔试难以测定的内容。它作为笔试的一个有效的补充形式而存在。
(5)面试不同于口试，它具有模拟操作的特点。面试是在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种经过组织者精心设计的考试活动。
在公开选拔公务员工作中，笔试、面试、考核是测试与考查考生知识素质、能力素质和工作业绩不可缺少的三个组成部分，而面试是中问环节，同时也是关键环节。面试是考查考生能力素质测评的一个主要方法，是测评考生能力素质的最直接、最有效的途径。因此，面试越来越受到人们的重视。
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