劳动与社会保障法（张朝霞）

本书分为劳动法、社会保障法和法律救济三部分，共三编二十一章，系统地论述了劳动法基础理论、劳动法的产生和发展、劳动法主体、促进就业和职业培训、劳动合同、集体合同、劳务派遣和非全目制用工、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职工民主管理、社会保障法基础理论、社会保障法的产生和发展、社会保障法主体、社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚、劳动争议处理、劳动保障监督、劳动保障行政复议和行政诉讼。随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布和实施，以及社会保险等方面的法律法规的相继出台，我国的劳动与社会保障立法不断完善，本书力求使学生掌握劳动与社会保障方面的基本法律问题，全面反映我国劳动与社会保障方面的立法现状和*发展，并紧密结合社会实践，对现行相关法律法规进行阐述与分析。
本书为普通高等教育法学专业的核心课程教材，内容系统简练，并附有劳动与社会保障相关重点法律文本，适合高等学校法学、经济学、管理学等专业学生学习劳动与社会保障法时使用，也可作为国家机关、企事业单位、社会团体中从事劳动与社会保障工作的人员的参考书。

第一章 劳动法基础理论
　　第一节 劳动法学的基本概念
　　一、劳动法与劳动法学
劳动法又称劳工法，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。狭义的劳动法仅指1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过并于1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。广义的劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动法规和规章，以及具有法律效力的其他规范性文件、关于劳动法的司法解释等。我们在学习和运用劳动法时，不仅应以《劳动法》为核心，而且要了解其他的劳动法律规范。关于劳动法概念的基本内涵，一般以其调整对象来说明。在法学界，劳动法的调整对象已被公认为劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
任何种类的科学都会具有各自独特的研究对象。法学是研究法这一特定社会现象及其发展规律的科学。劳动法学是法学的一个分支，作为法学这种社会科学重要组成部分的劳动法学自然也会有其独特的研究对象。劳动法学的研究对象与劳动法的调整对象不同。……