职业心理效能学

　　《职业心理效能学》是国内第一部系统论述职业心理效能的专著。
　　本书用心理学的视角，创新的方法论，研究职业人的动力、能力、成长意愿和工作绩效等问题，旨在帮助组织及成员形成认识自我、了解他人、适应环境的效能体系；构建批判性思考、创造性工作、选择性生活的能力体系；达成提升个人效能、改善组织效率、增强管理效度的目标体系。堪称是职业成长、事业成功的“人生样本”。
　　以关注组织成员行为规律和动机为出发点的职业心理效能学，能帮助组织管理实现方法创新，能促进组织绩效的提升，能提高个人的职业能力和业绩。
　　职业心理效能学能为组织和个人的成长提供翔实和丰富的理论探讨和实践经验。
　　职业心理效能学的体系建立，对管理学向纵向发展，心理学向横向突破提供了借鉴和贡献。

　　本书是国内第一部系统论述职业心理效能的专著。本书用心理学的视角、创新的方法论，研究职业人的动力、能力、成长意愿和工作绩效等问题，旨在帮助组织及成员形成认识自我、了解他人、适应环境的效能体系；构建批判性思考、创造性工作、选择性生活的能力体系；达成提升个人效能、改善组织效率、增强管理效度的目标体系。堪称是职业成长、事业成功的“人生样本”。

　　◎马斯洛说，“在任何社会环境中，能够做到自我实现的人，都不会超过百分之一。而这百分之一，几乎都是那里的成功者”。《职业心理效能学》的读者不会是百分之百，但它会尽可能帮助您成为那个成功的百分之一。
　　◎核心价值观是具体而丰富的，是思想和行为的共同创造。它不仅是宣言，更是智慧。《职业心理效能学》反映的是职业的智慧，体现职业的核心价值观。
　　◎犒赏性存在是以发展为主导的高级动机的产物，它不以“搏物”为前提，而是超越物质的那部分精神追求，比如价值、影响、尊重、成就。《职业心理效能学》通过研究职业中高级动机存在的规律和现象，使职场中的个人实现犒赏性存在。
　　◎从某种意义上说，单纯研究机器中的某一个零件，并不能使一部机器有效的运转起来。使整个机器运转起来的是系统，而不是专业。过去人们过于重视专业而忽视系统,《职业心理效能学》就是打造职业精英的一个应用系统。
　　◎《职业心理效能学》做为应用系统，能够使组织和企业不再单纯依赖财务的直线投入，而是依靠提升组织和成员的职业效能而使工作绩效实现可持续增长；使职业中的个人在拥有职业技能的前提下，更进一步提升职业效能，使个人拥有职业核心竞争力。
　　◎在高等院校职业能力的教育中，通过对《职业心理效能学》的学习和相应的训练，可以使个人成为组织中最需要的优秀分子。