家族企业与企业家族

中国家族企业存在由“家族企业”和“企业家族”所组成的“平行组织结构”的观点。家族企业组织目标的一致性、强大凝聚力和良好的合作意愿与信息交流机会，使家族企业能够成为组织效能极高的组织；但家族成员之间利益冲突、违规行为和内讧将会导致家族企业比其他组织更加无效。中国家族企业的组织创新可以从组织结构、组织流程和组织文化等核心要素出发，遵循由创新源、创新内容、创新过程控制、创新评价和创新系统等体系组成的创新理论模式分析新框架，在新环境下实现质的飞跃。

曾少军清华大学清洁发展机制(CDM)研发中心执行主任、博士后。湖北天门人。毕业于首都经济贸易大学，获经济学博士学位。现为清华大学CDM研发中心博士后，主要从事应对全球气候变化的公共政策和国家战略研究。曾任中国合作住宅促进会秘书处办公室主任、华睿新能源研究院执

第一章　绪论
　　一、问题的提出
（一）企业理论对中国家族企业这一私有企业主体关注不够
尽管经历了1956年的公私合营和10年“文化大革命”中被作为资本主义而被列入消灭的对象，中国民营经济仍然以其强劲的生命力，沐浴改革开放的春风，茁壮成长。2005年2月，国务院正式通过了《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》（简称《非公经济36条》），成为国务院第一份就非公经济下发的文件，为非公经济的发展扫清了政策上的障碍。民营经济已经开始在中国经济结构中开始发挥巨大作用，已经成为国民经济中与国有经济、外资经济并驾齐驱的“三驾马车”之一。民营经济经过改革开放近30年的发展，已经进入规范管理、科学规划的新发展时期。在中国经济处于进一步改革、转型的特殊阶段，民营经济在国民经济中扮演的角色越来越重要。在2006年度中国民营经济发展形势分析会上，全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复介绍，2006年民营经济继续以高于全国经济增长速度的水平发展，年底时登记注册的全国私营企业达到494．7万户，比上年增长15％；注册资金总额为7．5万亿元，增长22％；从业人员为6395．5万人，增长9．81％；投资者人数1224．9万人，增长10．36％。黄孟复强调，经过近30年的发展，民营企业是构建社会主义和谐社会的重要力量，推动经济发展，占GDP的65％左右，占经济增量的70％～80％，成为经济发展的最大动力来源。
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