人力资源管理研究与实践：前沿量表手册（管理学二十年科学量表集锦，学术研究实践调查工具必备）

  人力资源管理学界专家作序力荐

  科学调查前沿量表系统化工具书

  精选近二十年国际**学术成果

  创新设计四大篇章洞察职场实践

 

 

在信息爆炸、新概念层出不穷的今天，如何快速地掌握当前人力资源管理领域的最新动向、全面地认识国际管理界学术与实操的前沿进展？本书为你提供了一条捷径。

本书汇聚了10本管理类世界顶级期刊，浓缩了20年理论与实践研究精华，精选了242个专业实用权威量表，涉及组织管理的各个领域，分为行为、人际、成长与职场四篇，包括领导力、公民行为、伦理道德、合作与互信、沟通与冲突、学习与知识管理、绩效评估与管理、劳动关系等二十章。对于每一个量表，从概念定义、量表来源、量表全文、维度分析、相关变量到参考文献，都提供了详细的说明，帮助读者提高对量表的认识，拿来即用。本书既是致力于学术研究的专家学者必备的工具书，也是人力资源管理实践者不可或缺的工作手册，更是有志于人力资源管理方向学生们实用的教科书。本书特点如下：

专业性强：收录量表均选自国际权威期刊并经过信效度检验；

时效性强：很多概念都属近年来的研究热点，较全面地反映出人力资源管理学界和实务界的最新动向；

实用性强：每个量表均附有概念解释、背景介绍和操作指南，让非专业人士也能轻松使用。

　　长期以来国内开展人力资源管理研究和教学工作者一直都缺乏一本“量表集成”手册，各种前沿的概念和测量方法散落在每个文献的附录、表格和段落之中，研究者想要查询某个量表以及掌握量表的参数往往需要大量的时间和精力，这种搜寻成本让研究者无法快速地钻研于研究本身。本书提供了国内外人力资源测评的几十种量表，并对每一种量表一一进行分析，同时结合作者的实践，将其运用于实际案例中，有利于研究人员快速地了解前沿的热点的研究动态, 是毕业论文选题、问卷开发和后续发表的必备手册。此外，对于企业人力资源管理工作者来说，本书可以提供一个让企业人力资源管理者能够快速DIY的手册，例如通过本书的学习，能快速诊断本公司员工组织归属感的高低，知道本公司员工团队执行力的高低等，能为他们的实际工作提供实践指南，让前沿的量表对他们来说变得“落地”，把最前沿的理论观点转化为简单具体的一个个实践。一些企业如华为杭州，已经对此书充满期待。

 

　　苗青博士和他的同事们做了一件非常有价值的事情，他们花了很多力气，收集了国际管理学核心期刊上正式发表的242种测量工具或量表，涉及了组织管理的各个领域，是一本非常有参考价值的工具书。
　　——孙健敏（博士，中国人民大学理学院副院长，教授、博士生导师，兼任中国人民大学领导科学研究中心执行副主任，中国社会心理学会理事，北京行为科学学会会长，北京社会心理学会副理事长）
　　浙江大学公共管理学院的苗青博士和他的同事正是很有慧眼地观察到了现有文献中的局限，富有勇气地对庞杂的文献进行仔细梳理、整理出200多个英文量表，再完成翻译工作。面对厚厚的样稿，不禁赞叹作者的用心。
　　-——宋照礼（美国明尼苏达大学人力资源与工业关系博士，现为新加坡国立大学商学院组织与管理系教授，亚太EMBA中文课程学术主任）