劳动争议纠纷一站式解决

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版次：1
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字数：
印刷时间：2015年04月01日
开本：32开
纸张：胶版纸
包装：平装
是否套装：否
国际标准书号ISBN：9787511875839
作者:杨家学，陶海燕　主编出版社:法律出版社出版时间:2015年04月

目　　录

第一编　常见纠纷案例解读
　第一章　劳动法基本问题争议
　　1.如何区分劳动关系与雇佣关系？
　　2.劳动者与未取得营业执照的用人单位能否产生劳动争议？
　　3.建筑工程分包中如何认定支付劳动者工资的主体？
　　4.经济联合社与社员关系，是否由劳动法调整？
　　5.家庭雇主与家政服务人员之间是否存在劳动关系？
　　6.未签订劳动合同如何判断是否构成事实劳动关系？
　　7.在校学生实习受伤，用人单位是否应承担赔偿责任？
　　8.退休人员返聘后与用人单位是否成立劳动关系？
　　9.用人单位以工作岗位不适合女性为由拒绝劳动者应聘，是否有法律依据？
　　1.用人单位可否因劳动者患乙肝拒绝录用？
　第二章　劳动合同争议
　　11.入职登记表是否具有劳动合同效力？

第一编　常见纠纷案例解读 
　第一章　劳动法基本问题争议 
　　1.如何区分劳动关系与雇佣关系？ 
　　2.劳动者与未取得营业执照的用人单位能否产生劳动争议？ 
　　3.建筑工程分包中如何认定支付劳动者工资的主体？ 
　　4.经济联合社与社员关系，是否由劳动法调整？ 
　　5.家庭雇主与家政服务人员之间是否存在劳动关系？ 
　　6.未签订劳动合同如何判断是否构成事实劳动关系？ 
　　7.在校学生实习受伤，用人单位是否应承担赔偿责任？ 
　　8.退休人员返聘后与用人单位是否成立劳动关系？ 
　　9.用人单位以工作岗位不适合女性为由拒绝劳动者应聘，是否有法律依据？ 
　　1.用人单位可否因劳动者患乙肝拒绝录用？ 
　第二章　劳动合同争议 
　　11.入职登记表是否具有劳动合同效力？ 
　　12.学历造假是否导致合同无效？ 
　　13.劳动合同无效的法律后果是什么？ 
　　14.用人单位可否收取抵押金，扣留抵押物？ 
　　15.劳动者患病或非因工负伤，劳动合同何时可以认定为期满？ 
　　16.连续工作满十年，可否订立无固定期限劳动合同？ 
　　17.“连续订立二次固定期限劳动合同”应如何理解？ 
　　18.国企改制，签订无固定期限劳动合同的条件是什么？ 
　　19.未在劳动合同中释明的用人单位规章　制度可否适用？ 
　　2.试用期内解除劳动合同，还需要支付经济赔偿金吗？ 
　　21.劳动者可否因工作地点变更拒不到岗而被开除？ 
　　22.劳动合同变更的效力如何认定？ 
　　23.用人单位可否因劳动者过错解除劳动合同并要求劳动者赔偿？ 
　　24.职工达法定退休年龄但未领取养老保险金，公司可否终止劳动合同？ 
　　25.未签订劳动合同，劳动者可否解除劳动关系？ 
　　26.未签订劳动合同，是否还需依法解除劳动关系？ 
　　27.订立劳动合同的客观情况发生重大变化，可否解除劳动合同？ 
　　28.劳动者违反劳动合同解约是否应支付违约金？ 
　第三章　特殊情况下的劳动合同争议 
　　29.非全日制工人，可以同时与多家用人单位签订劳动合同吗？ 
　　3.非全日制用工，可否约定试用期及扣留违约金？ 
　　31.劳务派遣中被派遣人员的工资应由谁支付以及是否应同工同酬？ 
　　32.劳务派遣公司与劳动者可以随意约定劳动合同的期限吗? 
　　33.保密费等同于竞业限制经济补偿金吗？ 
　　34.公司可否因劳动者违反竞业禁止约定要求劳动者赔偿？ 
　　35.服务期与劳动合同期限不一致的，应如何处理？ 
　第四章　工资、加班与劳动保护相关争议 
　　36.用人单位应按何种标准向劳动者支付加班费？ 
　　37.用人单位向劳动者支付二倍工资应如何计算？ 
　　38.劳动者离职时已放弃的双倍工资可否后悔？ 
　　39.用人单位以工作不合格扣发绩效工资有无依据？ 
　　4.用人单位扣除劳动者法定节假日及丧假期间的工资是否合法？ 
　　41.职工拒绝因抢修公路加班，用人单位可否对此作出处分？ 
　　42.计件工资是否应当符合最低工资标准？ 
　　43.企业未提供安全生产条件致劳动者职业病，劳动者应如何维权？ 
　　44.职业病患者享受工伤保险后，可否再要求用人单位赔偿？ 
　　45.女职工在“三期”内严重违纪，企业是否可以解除劳动合同？ 
　　46.女职工在产期及哺乳期可享受何种工资待遇？ 
　　47.安排未成年人从事矿井作业，是否违法？ 
　第五章　集体合同与集体劳动争议 
　　48.集体合同与劳动合同有何区别？ 
　　49.集体劳动合同如何生效？ 
　　5.公司与工会签订劳动合同后是否还需与劳动者签订劳动合同？ 
　　51.集体合同标准还是劳动合同的标准优先? 
　第六章　社会保障争议 
　　52.上班途中受伤能否同时获交通事故民事赔偿及工伤赔偿？ 
　　53.劳动者死亡后，用人单位是否应发放遗属津贴？ 
　　54.在劳动合同中约定不为劳动者缴纳社会保险是否有效？ 
　　55.员工参加单位组织葬礼遭遇车祸是否属于工伤？ 
　　56.在工作中被打伤，可以认定为工伤吗？ 
　第七章　劳动争议解决程序 
　　57.仲裁申请时效的法律规定是什么？ 
　　58.关于拖欠劳动报酬的仲裁时效是如何规定的？ 
　　59.劳动争议案件，哪些法院享有管辖权？ 
　　6.劳动争议案件的举证责任如何分配？ 
　　61.用人单位解除劳动合同的举证责任如何分配？ 
　　62.劳动争议纠纷中，哪些案件可以实行一裁终局？ 
第二编　实用文书诉状写作指引 
　一、员工入职登记表 
　二、劳务合同 
　三、劳动合同 
　四、劳动合同变更协议 
　五、集体合同 
　六、劳务派遣协议 
　七、保密协议 
　八、竞业限制协议 
　九、用人单位规章　制度 
　十、解除劳动合同协议书 
　十一、终止劳动合同通知书 
　十二、劳动争议仲裁申请书 
　十三、劳动争议仲裁委员会受理案件通知书 
　十四、劳动争议仲裁裁决书 
　十五、劳动争议仲裁调解书 
　十六、民事起诉书 
　十七、管辖异议申请书 
　十八、劳动和社会保险行政复议申请书 
第三编　实用工具 
　一、劳动争议处理流程图 
　二、劳动争议仲裁流程图 
　三、劳动争议民事诉讼流程图 
　四、劳动争议行政复议流程图 
　五、解除劳动合同损害赔偿计算表 
　六、劳动争议案件法律依据索引 
　后记

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前　　言

　　《法律纠纷一站式解决系列丛书》--从“纸面上的法律”到“现实中的法律”（代序）
　　确认和保障权利是法律重要价值之一，我国历来十分重视法律制度的建设。目前，中国特色社会主义法律体系已经形成，立法工作的阶段性目标已经实现。纵观中国特色社会主义法律体系，公民权利的保障是其重要的价值和目标。改革开放以来，一大批关系民生的法律都经历了从制定到完善的过程。

《法律纠纷一站式解决系列丛书》--从“纸面上的法律”到“现实中的法律”（代序） 
　　确认和保障权利是法律重要价值之一，我国历来十分重视法律制度的建设。目前，中国特色社会主义法律体系已经形成，立法工作的阶段性目标已经实现。纵观中国特色社会主义法律体系，公民权利的保障是其重要的价值和目标。改革开放以来，一大批关系民生的法律都经历了从制定到完善的过程。 
　　然而，“徒法不足以自行”，只有将“纸面上的法律”转变为“现实中的法律”，才能充分实现法律的价值。而要将“纸面上的法律”转变为“现实中的法律”需要以下前后相连的三个步骤：首先需要“了解法”。即知道我们享用哪些法定权利，以及这些权利受哪些具体法律规范的保护。其次，需要“理解法”。我国属“大陆法系”，与西方的“判例法”有显著的区别，对权利的保障体现在抽象的法律条文当中。有时，公民虽然对具体的条文有所了解，但仍然无法正确理解和运用有关法律条文保护自身权利，这样的问题同样会出现在法律专业人士面前，这就是法律解释问题。因此，掌握科学的法律解释方法是正确理解法律的关键。最后，需要“运用法”。法律是个实践性很强的领域，权利保障只有在实践中才能得以实现。同时，权利救济具有很强的程序性，这就需要公民利用法律保障自身合法权益时要明确行使权利的法律方式方法，在权利受到侵害时要了解权利救济的法律途径，掌握科学、合法的法律运用方法。总之，“了解法”、“理解法”、“运用法”是法律赋予各项权利最终得以实现的必要路径，这不但是普通民众在利用法律维护自身权利时的需要，法官、律师等法律专业人士在维护司法公正的过程中同样需要。 
　　《法律纠纷一站式解决系列丛书》很好地将“了解法”、“理解法”、“运用法”三者有机结合起来，不但“授人与鱼”，更加注重“授人与渔”。每本书的“法律依据”栏目让读者“了解法”，“案例评析”栏目助读者“理解法”、“运用法”，实用法律文书、实用工具(图、表)部分更具实用性，共同形成了“实现法律”的有机体系。 
　　丛书特邀了知名学者、著名律师担任丛书总主编、总编审，注重学术研究、法律解释、法律实务的相互补充、相互协调，可谓是法律研究、法律实务的联袂而至、珠联璧合。 
　　经过丛书作者和编辑的共同努力，经过广大读者的品鉴，相信《法律纠纷一站式解决系列丛书》能够成为法律实务类书籍的一个品牌。 
　　司法部律师公证司司长周院生

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