制度与激励

　　本书在大量的数据采集和分析的基础上，运用交易成本理论、不完全合约理论、资产专用性理论、激励理论等，立足于军官职业化的制度安排，聚焦于军队科技干部群体，研究军事专用性人力资本投资问题。无论从多样化的理论视角看，还是从由真实的环境决定的特殊研究对象看，这种研究不仅符合运用管理理论研究现实问题的科学研究发展趋势，而且从该角度获得的新见解能在一定程度上填补国内军事人力资本专用性投资理论的空白，从而丰富和发展资产专用性理论、人力资本合约理论和激励管理理论。本书共有8章内容，附有附录，等。

　　金琳，1975年2月生，军事经济学院国防经济专业博士毕业，军事经济学院副教授，英国赫特福德大学访问学者，享受军队二类专业技术岗位津贴。主要从事国防组织与运行、国防经济理论与政策方向研究。主责完成国家自然科学基金青年项目1项，主责全军军事经济研究中心课题4项，参与完成国家社会科学基金项目、国家经I济动员办公室项目、湖北省经济动员办公室项目多项，上报重要决策咨询报告2项。公开发表论文30余篇。