不找借口找方法（升级精华版）

     作为员工，我们要做的就是顺应企业的形势，培养“不找借口找方法”的素质，让自己成为企业需要的精英。李君编著的《不找借口找方法(升级精华版)》正是从这一点出发，从探讨借口的实质、危害入手，为员工找到借口的根源，并给出了建设性的方法，让员工告别借口，积极寻找方法。书中分析深入浅出，案例新颖且切合实际，讲述的是我们身边熟悉的人和事，有助于读者找到思维突破口，在责任面前找到方法，根除借口顽疾，获得成功的力量。

     李君编著的《不找借口找方法(升级精华版)》从探讨借口产生的原因入手，深入剖析了借口背后的个人因素与企业因素，并针对这些影响因素提供了详细的解决方案，从最基本的科学态度到打开思维多角度解决问题，到企业打造高绩效责任团队，分析深入浅出，案例新颖幽默，《不找借口找方法(升级精华版)》讲述了员工身边熟悉的人和物，使员工切身感受到职场生态。

     中国营销学会理事、国内著名人才战略专家、*军事理论研究专家、企业团队心态训练导师、中华企业人才培训学院金牌内训讲师、多家企业高级管理顾问。

第一章  寻找借口，就是为自己埋下失败的种子
  借口是失败的温床
  “不好做”是借口，不想做才是实情
  借口三字经之“推”：借口的实质是推卸责任
  借口三字经之“拖”：借口助长拖延的气焰
  借口三字经之“算”：对工作精于算计
  危机就藏在借口背后
  做主角还是配角，自己说了算
第二章  揭穿借口的伪装，破译企业“借口症”
  职业瓶颈：能力短板是借口的内因
  责任盲症：职业精神缺失引发借口
  功利主义：浮躁是借口的催化剂
  角色错位：责任不明必然导致借口泛滥
  制度漏洞：责任空白是借口生长的温床
  打工意识：缺乏主人翁精神导致借口丛生
第三章  没有如果，只要结果
  要结果不要借口，工作就是解决问题
  问题留给自己，结果留给公司
  一流员工找方法，末流员工找借口
  只要思想不滑坡，方法总比困难多
  不讲条件讲贡献，不寻借口寻出路
  只有找借口的人，没有解决不了的事
第四章  有困难不上交：遇河搭桥，见山开路
  不找借口，保证完成任务
  面对任务，无条件服从
  问题来了，不要推卸责任
  高效复命，执行不打折扣
  立即行动，一分钟也不拖延
  超越困难，将任务执行到底
第五章  不要抱怨困难重重，思考自会有办法
  没有办法还是没有想办法
  1000个问题，必有1001个解决方案
  任何难题都有最佳解决之道
  想办法，把问题扼杀在摇篮里
  别说难，先问自己是否竭尽全力
  勤思考，从“问题猎物”成为“问题猎手”
第六章  解决问题的方法就在自己脑海中
  适者生存，“试”者成功
  与其抱怨，不如主动找方法
  没有解决不了的问题，只有解决不了问题的人
  斩断心结：让问题到你为止
  智者多助力，愚者多阻力
  山不过来，我就过去
第七章  方法找对，事半功倍
  明确标靶，不做无效的“能人”
  化整为零，将难题逐一瓦解
  化繁为简，越简单越高效
  日事日毕，日清日高
  挖树要挖根，抓问题要抓关键
第八章  拆掉思维里的围墙，你就是赢家
  条件有限，方法无穷
  先下手为强，跟风者瞎忙
  时代在变，方法也要变
  放飞想象力的翅膀
  掌握有效的创新方法
第九章  构建企业责任链，打造不找借口的执行团队
  责权一致，消灭责权价值曲线中的借口区
  责、权、力三位一体：消除借口产生的隐患
  木桶定律：弥补个人能力的“短板”
  大雁精神：团队合作，担责义不容辞
  专注目标，集中力量好办事
第十章  不找借口+找方法+勤奋=成功
  平凡不是平庸的借口，方法才是成功的捷径
  高标准严要求，为自己努力工作
  迟干不如早干，蛮干不如巧干
  少点小聪明，多点大智慧
  找借口放大失败，找方法催化成功
  蚁族的启示：做“弱小的强者”