员工任职资格与岗位设计

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  • 版 次:1
  • 页 数:
  • 字 数:
  • 印刷时间:2015年11月01日
  • 开 本:16开
  • 纸 张:轻型纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787515813455
作者:王雯雯出版社:中华工商联合出版社出版时间:2015年11月 
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内容简介
《员工任职资格与岗位设计》是引导员工职业化进程的有效途径。本书所设计的技术与方法,是作者多年从事企业人力资源管理研究与咨询时间的经验总结。通过系统地阐述任职资格体系设计的基本原理和方法,并辅以大量表格进行说明,使得本书具有较强的实用性和操作性。本书对于人力资源管理理论研究、人力资源管理体系构建和实践都具有较高的参考价值。
作者简介
王雯雯,资深员工绩效考核专家,拥有多年员工绩效考核体系指标与制度设计经验,常年为多家企业进行绩效指标考核,是业内的专家级人士。
目  录
第1章 高层管理职位

1.1 董事长职位说明 / 2
1.2 副董事长职位说明 / 3
1.3 总经理(总裁)职位说明 / 4
1.4 副总经理职位说明 / 6
1.5 总经理(副总经理)助理职位
说明 / 7
1.6 财务总监职位说明 / 10
1.7 策划总监职位说明 / 12
1.8 行政总监职位说明 / 14
1.9 市场总监职位说明 / 17
1.10 运营总监职位说明 / 20
1.11 销售总监职位说明 / 21
媒体评论

《员工任职资格与岗位设计》是一本从事企业人力资源管理研究与咨询实践的工具书,它通过系统阐释任职资格体系,辅以大量表格,对各个岗位与职责进行细致介绍及说明,具有很强的实用性和操作性,对人力资源管理实践有着较高参考价值。

本书适合企事业单位的中高层管理者、人力资源管理人员、咨询顾问、培训师以及高校相关专业师生阅读使用。


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