人力资源管理（第三版）pdf/txt下载_在线阅读全文

内容简介

本书结合中国国情，主要阐述了人力资源管理的基本原理和方法。本书共分十二章，内容涉及人力资源管理的相关概念、产生和发展，人力资源规划，工作分析和工作评价，员工招聘和培训，员工甄选与测试方法，绩效考评，薪酬管理，劳动关系与员工保障管理，职业生涯管理及发展，人力资源外包等。

本书可作为高等院校财经类、管理类专业学生以及电大开放教育学员的教材，也可作为企业管理者和人力资源主管的参考书或企业培训用书。

目　　录

第三版前言
第二版前言
第一版前言
第一章导论
第一节人力资源
一、人力资源的概念和特征
二、人力资本的概念
三、人力资源与人力资本的区别
第二节人力资源管理
一、人力资源管理的概念
二、人力资源管理的职能
三、履行人力资源管理职能的人员
四、人力资源经理面临的挑战
第三节人力资源管理的历史和发展

第三版前言 第二版前言 第一版前言 第一章  导论 第一节  人力资源 一、人力资源的概念和特征 二、人力资本的概念 三、人力资源与人力资本的区别 第二节  人力资源管理 一、人力资源管理的概念 二、人力资源管理的职能 三、履行人力资源管理职能的人员 四、人力资源经理面临的挑战 第三节  人力资源管理的历史和发展 一、人事管理阶段 二、人力资源管理阶段 小结 练习题 第二章  人力资源规划 第一节  人力资源规划概述 一、人力资源规划的概念 二、人力资源规划的作用 三、人力资源规划的内容 第二节  人力资源规划的程序 一、收集有关信息资料 二、人力资源需求预测 三、人力资源供给预测 四、确定人力资源净需求 五、编制人力资源规划 六、实施人力资源规划 七、人力资源规划评估 八、人力资源规划的反馈与修正 第三节  人力资源供求预测 一、人力资源需求预测 二、人力资源需求预测的方法 三、人力资源供给预测 四、人力资源供求平衡 小结 练习题 第三章  工作分析和工作评价 第一节  工作分析概述 一、工作分析的概念 二、工作分析涉及的重要术语 三、工作分析的步骤 四、工作分析的作用与意义 第二节  工作分析的基本方法 一、观察法 二、面谈法 三、问卷调查法 四、文献分析法 五、工作日志法 第三节  工作评价 一、工作评价的概念 二、工作评价的意义 三、工作评价的方法 小结 练习题 第四章  员工招聘 第一节  员工招聘概述 一、员工招聘的概念 二、员工招聘的原则 第二节  员工招聘的程序 一、制定招聘计划和策略 二、发布招聘信息及搜寻候选人信息 三、甄选 四、录用 五、招聘工作评价 第三节  员工招聘渠道 一、外部招聘 二、内部招聘 三、内部招聘与外部招聘的对比 …… 第五章  员工甄选与测试方法 第六章  员工培训 第七章  绩效考评 第八章  薪酬管理 第九章  劳动关系管理 第十章  员工保障管理 第十一章  职业生涯管理及发展 第十二章  人力资源外包

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前　　言

第三版前言
本书在第二版基础上进行了部分内容修改和充实。根据近年来人力资源管理理论的发展和最新成果，以及人力资源管理实践领域新变化，在第三版修订过程中我们力求体现这些方面的变化。主要的变化包括：
（1）对每一章中有关数据进行了更新。
（2）增加了阅读资料；对有些阅读资料进行了更换。
（3）针对教师和学生提出的一些建议，对各章中有些文字表述进行了修订，更正了一些错误。
（4）在第六章员工培训部分，将新员工入职引导（职前教育）的内容放在第二节员工培训种类中讲述。
（5）根据近年来网络经济和全球化过程中的一些变化，在相关章节中增添了相关内容。
（6）对第二版其他内容（包括旁批、案例等）也进行了不同程度的修改和更换。

第三版前言
本书在第二版基础上进行了部分内容修改和充实。根据近年来人力资源管理理论的发展和最新成果，以及人力资源管理实践领域新变化，在第三版修订过程中我们力求体现这些方面的变化。主要的变化包括：
（1）对每一章中有关数据进行了更新。
（2）增加了阅读资料；对有些阅读资料进行了更换。
（3）针对教师和学生提出的一些建议，对各章中有些文字表述进行了修订，更正了一些错误。
（4）在第六章员工培训部分，将新员工入职引导（职前教育）的内容放在第二节员工培训种类中讲述。
（5）根据近年来网络经济和全球化过程中的一些变化，在相关章节中增添了相关内容。
（6）对第二版其他内容（包括旁批、案例等）也进行了不同程度的修改和更换。
（7）对第二版各章练习题重新进行了设计和修改。
近年来，在纸质教材基础上，我们进行了教材配套资源建设。已建设如下配套资源：
（1）网络课程。该网络课程获第七届浙江省高校教师教学软件评比一等奖。
（2）在线学习平台网络学习资源。资源具体内容包括：课程说明、教学实施方案、各章教学辅导、各章案例学习等。
（3）IP 课件。课件共27 讲，系统讲授教材的内容，包括针对教师的课程导教和针对学生的课程导学，以及期末复习指导。
（4）PPT 课件。课件基本覆盖各章重要知识点。
（5）系列微课。微课共有12 个，以IP 课件形式呈现，讲述本书中的12 个知识点。
（6）经典案例系列微课。用FLASH 形式展示教材中8 个经典案例，引导学生通过案例学习教材中重要知识点。其中《案例：工作职责分歧》获得第十四届全国多媒体课件大赛微课组一等奖。
（7）《职业锚》微课。该资源获得浙江省首届高校微课比赛本科组二等奖。
（8）在线题库系统。该系统建有300 余道客观题，可供学生自我测试。该题库已经于2014 年在浙江广播电视大学系统内进行终结性考核使用。
以上微课，读者可以通过手机扫描书中二维码观看学习。
第三版各章节内容修订主要由葛正鹏和李芸完成。全书由葛正鹏统稿和定稿。李芸主要负责每章练习题设计和修改；教材配套资源建设由葛正鹏、李芸、蒋龙成、余燕芳等老师完成。
浙江大学陈丽君教授承担了本书的主审工作；国家开放大学王承先副教授在整体修订过程中提供了许多有益的帮助；本书在修订过程中，也得到了浙江广播电视大学领导以及人力资源管理课程组成员的大力支持和关心。在本书修订过程中，我们参考了国内外的有关资料，借鉴和引用了大量国内外学者的研究成果；在此向这些文献的作者以及对本书出版给予帮助过的人们表示衷心的感谢。
限于编者水平，不足之处在所难免，敬请广大读者批评指正。

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