企业人力资源管理师近年考试真题及答案解析(一级,企业人力资源管理师职业资格考试用书)

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  • 版 次:1
  • 页 数:
  • 字 数:
  • 印刷时间:2016年08月01日
  • 开 本:16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装-胶订
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787111493976
  • 丛书名:企业人力资源管理师职业资格考试用书
作者:徐明出版社:机械工业出版社出版时间:2016年08月 
编辑推荐
《企业人力资源管理师近年考试真题及答案解析 一级 》一书包含2011年5月-2013年11月三年六套真题。徐明老师利用真题模拟演练让考生掌握考试规律,适应考场节奏,调试应试心态。
《企业人力资源管理师近年考试真题及答案解析 一级 》一书不是一本简单的真题试卷集,考生可以按照如下方法使用本书,必能达到事半功倍的效果1
1 制订计划。根据前言中的学习计划书,将自己的学习时间填入空白处,并按照计划,严格执行。
2 熟悉教程。按照计划书全面学习“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(一级)(第三版)》(以下简称《教程》)内容及其对应的知识点。也可以参考由徐明主编的《企业人力资源管理师考试通过必备(一级)(第3版)》《企业人力资源管理师公文筐测试通过必备》《企业人力资源管理师考点精讲与真题解析(一级)》进行学习。
3 闭卷自测。根据学习计划书,结合自身情况,进行真题训练,每套试卷的自测时间:理论知识部分90分钟,专业技能部分120分钟,公文筐测试部分180分钟,请严格按照规定时间进行闭卷测验。
4 模拟现场。为使考生能够在家自测也能达到身临考试现场的感觉,必须注意以下事项。
1)每套考试题后都附有一张机读答题卡,备考人员一定要学会使用。准备好答机读卡使用的2B铅笔(*好准备两支)。将铅笔的一头削成扁的,另一头削得略尖些。先用尖的一头勾画字母的边框,确定答案后再用扁的一头涂黑字母。
2)做题时要注意考试卷中的题目可能会有前后呼应,牢记这些呼应对考试会有帮助。
3)一级的考试卷分为三册:
卷册一(包括“**部分职业道德”和“第二部分理论知识”),均为单项选择题和多项选择题。职业道德部分共25道题,其中单项选择题17道题,多项选择题8道题;理论知识部分共100道题,其中单项选择题60道题,多项选择题40道题。这些均属于客观题,需填涂答题卡。
卷册二是专业能力测试,分为简答题和综合分析题;专业能力部分,简答题两题,综合分析题3题。属于笔答题。
卷册三是综合评审部分,也就是我们常说的公文筐测试。共有10个要处理的文件,要求在规定的3小时内处理完。属于笔答题。
5 重复训练。测验后可以对照本书给出的答案和解析进行自学,各套真题可以循环使用,反复训练,*好测试时不要将答案写在书上,以方便多次练习。
内容简介
全书精心搜集国家职业资格鉴定企业人力资源管理师(一级)历年考试资料编写而成。包括了近3年以来的6套考试真题(2011年5月~2013年11月),以及真题的详细解析,所给出的答案后均注有页码,标明此内容在“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(一级)》(第三版)中的位置。本书内容直接针对考试,是企业人力资源管理师应试人员不可多得的一本应试参考材料,为广大报考企业人力资源管理师的人士了解考试的真实信息,测试自身的水平,提供了*直接的真实体验!同时也适合在校大学生、研究生复习考试使用。
作者简介
作者简介:
徐明,经济学博士,副教授,硕士生导师。美国项目管理学会(PMI)认证PMP,美国国际人力资源管理协会(1lDMA―HR)认证国际高级人力资源管理专家(IPMA―CS)。人力资源专家、管理咨询顾问、国家职业技能鉴定命题专家。
  有丰富的企业人力资源管理咨询和实践经验,为数十家企业提供咨询和培训服务。长期专注于激励约束、培训开发、招聘配置、劳动关系等方面的研究和咨询工作。参与多个政府、企事业单位的人力资源管理咨询项目。曾经服务过的企事业单位有中国石油天然气集团、中国石化集团、国家电网、中国南方电网公司、中国烟草工业总公司、中国葛洲坝集团公司、神华集团、海信集团等。
目  录
前言
备考指南
2011年5月企业人力资源管理师(一级)考试真题及答案解析
2011年11月企业人力资源管理师(一级)考试真题及答案解析
2012年5月企业人力资源管理师(一级)考试真题及答案解析
2012年11月企业人力资源管理师(一级)考试真题及答案解析
2013年5月企业人力资源管理师(一级)考试真题及答案解析
2013年11月企业人力资源管理师(一级)考试真题及答案解析
在线试读部分章节
118.福利分配型员工持股的形式包括( )。
  A.合作制企业的员工持股
  B.年终时向员工赠送股票或期权
  C.年终分享利润以股票形式发放
  D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
  E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产119.一般而言,专业技术人员( )。
  A.薪酬水平相对比较稳定
  B.浮动工资部分的比例较高
  C.固定工资和员工的能力水平相关
  D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致
  E.相对其他职业,比较适合股权激励的奖励模式120.关于同工同酬,说法正确的是( )。
  A.相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬
  B.派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬
  C.用人单位无同类岗位的,参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
  D.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的,按用人单位的平均标准执行
  E.用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的,有集体合同的按照集体合同规定的标准
  执行121.用人单位可以解除劳动合同的情形有( )。
  A.与劳动者协商一致
  B.劳动者有严重违纪、违法行为

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