使命必达：MBA商学院最受欢迎的员工管理课

★ 愿意为自己生命中应负的责任负责，并勇于承担 相应的后果，是一个人、一个组织迈向成熟的标志。
★ “使命必达”是**超越国界、行业，帮助个人和组织获得成功的方法。它是建立在责任、目标、服从、行动等基础上可操作的核心价值观和行动计划， 它能帮助你重塑团队，并把你和你的组织带往更高水平。
★ 许多企业都将“使命必达”作为组织成员必须遵守和践行的核心价值观。因为在通往卓越的道路上， 它就是支撑信念的法宝。
★ 思华著的《使命必达（MBA商学院*受欢迎的员 工管理课五星推荐团购版）》就是告诉你如何做到“ 使命必达”。

 

《使命必达（MBA商学院最受欢迎的员工管理课五星推荐团购版）》以“使命必达”为主题，根据员工使命感和价值观的建立与实践需求，深刻剖析了责任与执行的核心理念与行为准则，提出培养高度责任心与完美执行力的有效策略，帮助组织者重塑团队，提高组织效率，培训优秀员工。

思华，在知名企业担任培训顾问，有丰富的企业人力资源管理经验，深谙职场文化与高层主管的酸甜苦辣。业余之际，关心财经、乐于埋首写作。

责任感是机遇的温床 机遇往往垂青那些平时被人耻笑的“傻子”，他 们总是拿着低廉的工资干着繁重的活儿，像黄牛一样 任劳任怨。然而正是这些喜欢“吃亏”的傻子，却常 常比那些精明人更容易得到领导的信任和青睐，更容 易获得升职加薪的机会。

其实这些肯“吃亏”的员工，都是很有责任感的 人，因为只有把企业当成自己的家，才不会斤斤计较 个人得失，才不会紧盯着薪水报酬而吝惜自己的付出 。那些“聪明人”，绝不肯“浪费”一分力气，拿多 少钱的薪水，就出多少钱的工，甚至有些人还偷奸耍 滑。没有付出，何来回报？他们这样的心态，又怎么 能指望在竞争激烈的职场上出人头地呢？ 学习机械制造的元经毕业后到了一家精工机械制 造厂工作。一段时间之后，他发现其他同事在生产过 程中，对剩余的一些边角料总是不太珍惜，总是随手 乱扔。下班后负责清扫卫生的员工就把这些东西当作 垃圾处理掉了，每天总有上百斤这样的边角料被丢掉 ，非常可惜． 于是，元经每次下班后，都把别人丢弃的那些边 角料收集起来，利用一台闲置的机床加工成一些螺丝 、螺杆这样的小零件。

他的一个同事经常“好心”地劝元经不要这么傻 ，意思是工作了一整天，下班还不赶紧回去休息，这 些边角料扔了也就扔了，还加工成小零件，累不累啊 ？元经不听，那个同事最后气不过，说：“单位就发 给你那么点工资，每天把任务完成就很对得起它了， 你现在多干的这些活儿，干了也白干，没人给你发奖 金。说句难听的，你就是一个出力不讨好的笨蛋，就是一个喜欢吃亏的傻子。”对于他的这番“教诲”， 元经只是笑笑，继续他的工作。

一天，领导下班后到生产车间去转悠，结果发现 元经在认真地加工着边角料，旁边是加工好的半筐小 零件。于是，领导就问元经：“别人都下班回家了， 你怎么没下班，还在这里加工这些废料啊？” 元经说：“我觉得这些边角料扔了挺可惜，加工 一下还能用得上。我回去也没什么要紧事，多干点活 儿也累不着的。”领导没说什么，转身就走了。

半年后，领导宣布要提拔一位员工担任车间主任 ，大家纷纷猜测这个人选。但结果却让人大跌眼镜， 领导点名要资历尚浅的元经来担任这个职务，就连元 经自己也感到非常惊讶。

领导说出了提拔元经的理由：“元经拿了一个人 的工资，但是却干了不止一个人的活儿，他得到的报 酬少，但是付出的劳动多，不怕吃亏，这么有责任心 的员工，企业是绝对不会亏待他的。”其他工人听到 这些都很感慨，没想到“吃亏是福”啊！ 元经在工作中本着对企业负责的心态，没有盯着 自己的付出是不是得到了企业相应的回报，而是兢兢 业业地工作，付出了超出个人薪水的努力。在同事看 来，这个人有些傻，没有加班费的工作还干，这不明 摆着是吃亏吗？但正是元经的这份责任心，为他赢得 了升职加薪的机会，因为任何企业都不会亏待有责任 感的员工的。元经这种不怕“吃亏”的人，才是职场 上真正的智者。

一分耕耘一分收获，付出总有回报。职场中拥有 强烈责任心、不怕“吃亏”的人，就不会吝于付出， 机会总是愿意给予付出的人回报的，在你种下“吃亏 ”种子的同时，就已经为将来收获职位或者薪水的丰 厚回报打下基础了。

然而，职场上还有很多人不明白这个道理，他们 总是想能够得到怎样的回报，才去付出努力，才去承 担责任．完全颠倒了因果。他们认为，既然企业给了我这么多薪水，我就只需要付出这些劳动，没必要再去主动承担更多工作。于是，他们就得过且过地混日子，逐渐消磨了自己的工作热情，也失去了前进的动力。长此以往．就变得默默无闻，被埋没在职场的茫茫人海中了。

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