66天学会做高管:跨国企业这样带团队(随书赠《团队力训练笔记本》)

当前位置:首页 > 管理 > 一般管理学 > 66天学会做高管:跨国企业这样带团队(随书赠《团队力训练笔记本》)

  • 版 次:1
  • 页 数:
  • 字 数:
  • 印刷时间:2015年04月01日
  • 开 本:16开
  • 纸 张:纯质纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787515512068
作者:(英)Gareth Magowan著,谢羽香 译出版社:金城出版社出版时间:2015年04月 
编辑推荐
如果给你个机会做高管,你如何带领团队?
跨国企业15年高管Gareth Magowan携多年管理及培训经验,结合中国员工特点,现身说法,传授你国际**端先进的团队管理思维。
打破教学式传授,借助66天里的轻松聊天,掌握管理精髓——
1.告诉你,出色的团队领导者应当具备何种能力!
2.告诉你,高效有序的团队应当具有哪些共性!
3.告诉你,领导一支团队应当注意哪些要点!
4.告诉你,由普通职员华丽变身为优秀管理者的秘钥!
只需66天,让你从普通职员变身高级管理者。
你上升的空间除了依靠扎实努力,更需要随时做好驾驭更高职位的准备。
希望这本书能帮到:每位新升职的、期待升职的、想学习知名跨国企业如何做团队管理的朋友。
*随书附赠《团队力训练笔记本》,本子中贴心设定团队力训练精华版课程,一边学习一边笔记,让管理力训练加倍速成。
 
内容简介
这本书是从一位刚刚升任团队领导,但对自己应该做什么以及怎么做感到迷惘的经理人角度展开的。在书里,他有一位良师。在66天的短时间内,这位良师循序渐进地教导和指引他如何去适应自己的新角色,从团队领导风格的确立、招聘团队成员、确立团队期望值和目标、沟通方式团队反馈以及绩效评估与行动指引等六个方面入手,直到新的管理者建立了自信,变得成熟起来。
这不是常规那种教科书式的管理书,用案例、理论和枯燥的说教串联成教材,而是一本“相约星期二”一般的书,用被培训者和教导者之间的交往和对话作为脉络,以主角在真实团队管理中经历的事件推进管理学内容的发展。从主角到团队成员,每一个人物都有自己的个性和独特的存在感,对话轻松有趣,富含哲理与教益,但丝毫不会令人感到枯燥或产生被说教带来的不快。
作者简介
Gareth Magowan——
北爱尔兰人,现任某跨国集团中国区高级管理人员,具有15年中高层管理经验、24年培训经验、多种管理培训资格认证。同时精通多国文字,职业足迹遍布中国、日本及欧洲各国。戏剧学硕士的教育背景,令他的培训与文字呈现独特的剧场风格,为阅读者与受训者提供强烈的体验情境式感受。

谢羽香——
作家,职业经理人。
目  录
引言
第1-11天 团队领导者
前方领路、确立基调、兼顾根本

第12-22天 招兵买马
根据技能及潜在技能组建合适的团队

第23-33天 设定期望
行为标准、发展方向、预期目标和紧迫感

第34-44天 双向沟通
始终如一、明确简洁的团队互动

第45-55天 信息反馈
在线试读部分章节
在本书中,我们将一一介绍出色的团队领导者在修炼时所需的各个关键要素。一名出色的团队领导应具备的能力包括:组建、带领、激励团队,维持团队纪律,让团队达到甚至是超越预期目标。

Discipline noun \di-s-pln\
韦氏在线词典:
通过要求他人遵守规则或命令,惩罚不良行为而获得的控制力
表示愿意遵守规则或命令的行为方式
根据遵规守矩的程度来评判的行为

若把“团队”和“纪律”放在一起讲,人们对于这一概念可能会有不同的理解。它可以指采用军事管理的团队,即团队无条件服从领导者的命令;也可以指紧密融合的团队,成员们团结协作且每位成员都能为团队发展建言献策,不分等级。由此说来,到底何谓团队纪律?
卡岑巴赫和史密斯在其《团队修炼》一书中作了如下定义:“团队机制和单一领导制是团队绩效的两个关键原则。” 单独来看,两种机制各有利弊,且很大程度上依赖于公司文化,团队经历,团队活力以及当前的任务。在现实情况下,团队成功的要诀通常是在单一领导和团队责任中间找到平衡,因为有时不同的情境和任务对二者的需求并不相同。毕竟,一个团队很难撇开制定主题和方向的人,或者从另一个角度说,如果不存在团队责任,那么团队一称真的可以算是名副其实吗?
以我的经验来看,一个有纪律的团队是指一群拥有共同目的且以一种彼此能为团队的目标做出积极贡献的方式聚在一起的人。那么,有纪律的团队有哪些共性?团队绩效又如何实现?
有纪律的团队之共性:
承诺—拥有共同的目的
专注—拥有明确的绩效目标,角色和责任
书摘插画
插图

 66天学会做高管:跨国企业这样带团队(随书赠《团队力训练笔记本》)下载



发布书评

 
 

 

PDF图书网 

PDF图书网 @ 2017