家族企业治理:沙发上的家族企业

当前位置:首页 > 管理 > 一般管理学 > 家族企业治理:沙发上的家族企业

  • 版 次:1
  • 页 数:
  • 字 数:
  • 印刷时间:2013年02月01日
  • 开 本:16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787506044028
作者:(荷)弗里斯,(美)卡洛克,(羡)特雷西 著,钱峰,高皓 译出版社:东方出版社出版时间:2013年02月 
编辑推荐

  欧洲工商管理学院著名教授联合创作,首次将家族企业治理与临床心理学完美结合

  为倚在沙发上无视危机的家族企业问诊把脉

 
内容简介

   这本书通过探究家族企业人类动力学从而为读者提供更为广阔的视角。我们希望更多的读者能从中受益。
   我们最重要的读者是家族企业以及他们的股东。我们将在本书中分享并探究这些企业和股东的经历以及遇到的问题。我们希望企业高管、企业主以及各位主管——不管是家族企业也好,非家族企业也罢,能通过阅读这本书来加深他们对家族企业中相关特殊挑战的理解。
   另一个目标就是为那些选修家族企业、战略或者企业行为课程的商学院学生提供一种全新的资源,以便让他们更好地理解家族企业顾问所面临的挑战和机遇。这本书也应该成为高管研讨会上比较有意思的话题。我们希望管理顾问、执行督导以及其他专业顾问会觉得这本书对他们的企业诊断和干预有所帮助。
   这本书还可以帮助风险投资商、投资银行家、律师、会计、房产开发商或者税收顾问评估企业领导者、企业主以及企业的稳定性和潜力。案例分析也有助于评估公有企业通常不会讨论的那些人际关系问题。
   我们希望这本书能在商业大环境下帮助学术研究群体更深层次地理解人类动机和家族动力学。它还应当有利于创建企业运营更为现实的模型,帮助大家理解家族问题对个人职业生涯的影响。

作者简介

    曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯
    曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯是欧洲工商管理学院(1NSEAD)领导力领域的业界教授,也是国际组织心理分析研究学会的创始人之一。英国《金融时报》、《经济学人》,法国《资本》杂志,德国《经济周刊》评价他为“管理思想家世界五十强之一”、  “人力资源管理界最有影响力的人物之一”。他还是首位因“对领导力和董事会治理作出杰出贡献”而获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者。2008年11月,在洛杉矶举办的国际领导力协会第十届大会上,曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯被授予“国际领导力终身成就奖”。

目  录
前言
致谢
第一部分问题及言论
引言
参考文献
第1章 家族企业心理论
心理动力及家族系统论
心理动力论主要观点
移情与反移情作用
家族系统论
治疗联盟
总结
参考文献
第2章 爱情与工作的挑战
媒体评论

  有效揭开家族企业的面纱,从而深入挖掘个性与人际关系对其所产生的影响——这两个重要因素在私有企业中很容易遭到忽视。
      ——本格森环球航运CEO包文刚
  这一具有开创意义的整体观念不仅合理地解释了许多不合理现象,而且赋予了家族企业灵魂。
      ——新加坡万邦集团董事长曹慰德
  对于我们银行而言,家族企业这一主题颇为重要,因为我们与许多重要客户_样,都属于家族企业。本书集中探讨个人与家庭心理,并就家庭成员关系对所谓理性商界带来的积极与消极影响提出了新的见解。
      ——瑞士宝盛银行董事会主席雷蒙德-贝尔这本书非常引人入胜。我非常认同下面的观点,即一涉及家族企业,“太多人都会采取理性行为”。我们有必要去探究理性决策所受的限制。因此,从根本上说,家族企业相比公众公司而言更人人性化一些。要想更好地理解家族企业,就需要借助心理现象与行为理论。只有这样做才比较恰当。
      ——瑞士罗氏制药集团董事会非执行副主席安德烈·霍夫曼

在线试读部分章节

  第1章 家族企业心理论
   在大多数社会,家族是向后代传输价值观,以保证他们身心发展的重要体系。通常家族成员会受到两方面因素的驱动,一是对家族成员福祉的深切关注,二是对家族传统的关注。然而,在企业世家中,普通的家族宗旨很可能会和企业的经济目标发生冲突,因为家族内部的一项重要宗旨在于满足其成员的人类和心理需求,而不是追求最高的经济效益。
   众所周知,人类受制于许多难以捉摸、容易被忽视的进程,这些进程会影响他们作出决定。我们都知道企业高管(包括在家族企业工作的那些人)有些时候的做法也不够理智和合乎逻辑,或者说明智。然而,我们发现家族企业的许多领导者似乎更容易有不理智的举动(这一点将在本书接下来各种案例分析中进行说明)2。客观研究表明,许多家族企业的问题根源在于他们的领导者(以及企业中身处要位的其他家族成员)往往会在企业大范围内展示自己内心深处的各种冲突、欲望以及不切实际的想法,而且毫不知情。因此,要想研究家族企业,就需要审视深层体系:企业主管人员的内心动机、幻想、欲望以及防御反应。是什么在驱动他们?是什么让他们像现在这样做事?我们该如何理解他们的行为?
   在家族企业中(尤其是在危机时期),有时候需要其家族成员反思家族的组织方式,并剔除巩固成员之问关系的条条框框。他们有必要去发现哪些互动模式有效,哪些运转不良。……


 家族企业治理:沙发上的家族企业下载



发布书评

 
 

 

PDF图书网 

PDF图书网 @ 2017