内容简介
书稿分四篇，第一篇是收集了给所服务单位在劳动人事工作方面出具的意见和建议，涉及的内容主要有规范用工要点、用工性质、用工风险、劳务用工、集体合同、劳务派遣，人员招聘、用工合同的签订、用工合同的履行与变更、用工合同的终止解除，工时制度、加班费的计算、女职工的特殊保护、休假制度、岗位职级的管理、职工档案管理、社会保险、企业年金等。第二篇是收集了企业设立、治理、改制、解散方面的法律意见，内容涉及到新《公司法》对公司制度的影响、设立分公司的风险提示、公司分支机构及各自之特征、企业内部治理、管理、公司僵局的解决、国有股权的处置、经营者持股、股东与子公司的关系、投融资风险提示、技术出资及撤资、出资不到位的后果、撤回对公司出资的途径、企业改制风险提示、改制的内容与程序、产权(股权)转让及风险提示、股权置换、企业解散等法律意见。第三篇是收集了商务合同方面的法律意见，内容主要涉及到商务合同的管理、技术合同、承包性劳务合同、买卖合同、工程合同、租赁合同、增资扩股合同、保修协议、债权债务合同管理、合同纠纷、终止合同需要注意的法律问题等。第四篇收集的是除上述三种单位主要涉及的法律业务外，其它方面的工作意见，主要包括企业诉讼风险防范与应对、知识产权保护与侵权应对、房地产开发、买卖、租赁等。由于本书稿都是作者在为顾问单位服务工作中，为解决不同单位、不同时期、不同关注点的咨询、顾虑等实际问题出具的实操性意见，是实际工作书稿，其体系与其它书稿相比，虽欠缺系统性，但实操性无疑非常强，非常适合入门企业法律顾问和企业中高层管理者阅读、使用。