宽严相济刑事政策实施的基本原理

　　我国刑法对劳资关系虽有所规制，但又距离真正意义上的劳动刑法相差甚远，不仅对雇佣者侵害劳动者之劳动权的犯罪缺乏全面的评价，而且对劳动者的集体劳资争议行为缺乏规范。而改革的基本路向是：确立起倾斜保护的刑法立场，即对劳动者为维护自己的合法权益而对雇佣者实施的犯罪和雇佣者危害劳动者之劳动权的劳动犯罪采取一种“轻轻、重重”的罪刑模式。更为重要的是，刑法应该理性评价劳动者的集体劳资争议行为，对劳动者正当的集体劳资争议行为，从劳资关系中资强劳弱及其容易引发劳资冲突的这些客观现实出发，强化一种实质解释，只要目的合理与手段适当，并且没有造成更大的法益侵害的，应该按照刑法中的正当化事由免除其刑事责任。而对于劳动者不正当的集体劳资争议行为，即使追究刑事责任，也要把聚众扰乱社会秩序罪、妨害公务罪等的违法性判断，与刑法中的可罚的违法性理论结合起来，从形式与实质的双重角度进行判断。

　　男，南京师范大学法学院教授，法学博士，硕士生导师，台湾东吴大学法学院访问学者，从事刑法学与法理学研究。近年来在《中国法学》、《人民日报》、《中外法学》、《政法论坛》、《法学》、《法律科学》、《法学评论》、《法商研究》、《现代法学》、《法制与社会发展》、《环球法律评论》、《当代法学》、《法学论坛》、《政治与法律》、《人民司法》、《北大法律评论》等杂志上发表学术论文120余篇，其中96篇被人大复印资料、高校文摘等索引，16篇被全文转载。主持国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目、江苏省社会科学基金项目（一般）和江苏省法学会课题各一项（重点）。曾获校十佳青年教师、优秀教师等荣誉称号，入选校首届“百名青年领军人才”培养计划，获得中国法学会、江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖各一项。