2013上海台资企业500强

　　《2013上海台资企业500强》记录了上海台商20多年来努力打拼、发展的成果，展示出台商在上海经济转型升级、创新发展过程中的工作成绩。台资企业在大陆发展壮大，不仅是企业发展的奇迹，推动了大陆经济的发展，更揭开了两岸经济互利融合、共同发展的新时代，已经成为推动两岸关系和平发展的生力军。衷心希望藉由此书出版，充分展现上海台商的竞争实力与昂扬的精神面貌，为推动上海台资企业发展，为两岸各界进一步了解上海台商创造有利条件，希望上海台协再接再厉，再创佳绩。

　　经验丰富服务优质
　　在产品方面，国泰人寿的特点是产品设计专注于回归保险本质，比如“安心保医疗保险计划”荣获“金理财·最佳保障型保险产品”奖，“长期看护健康保险”荣获“上海市最受欢迎保险产品奖”，这些产品的意义在于始终关注民生、服务大众，这才是保险的真谛。
　　在服务方面，企业率先推出海峡两岸异地核赔服务，只要是国泰人寿的保户，无论身处大陆还是台湾地区，一旦出险，均可由两岸国泰人寿的服务资源享受周到快捷的服务。另外，国泰人寿的VIP保户还可以享受每年一次的免费身体检查。类似的服务还有很多，比如免除保户伤残鉴定费用，避免保户在遭受意外的同时为鉴定流程和费用担忧，在业内，国泰人寿是首家实施此规定的公司。注重人才圜队的建设
　　人才是企业发展的基石，国泰人寿一直重视人才团队的建设和发展。目前国泰人才团队建设工作分为两个部分，分别针对新进员工和在岗人员。
　　新员工进入公司前即安排职前培训，进入公司后进行育成和进阶培训，依据不同职位不同需求进行针对性训练。对于在岗人员，培训内容包括对主管职责的认知及以推动业绩发展为目的的交流学习。
　　除了常规性训练，国泰人寿细分培训课程，以满足不同工龄、不同岗位、不同职别之需求。随着职级晋升，公司还为不同级别管理人员安排集中课程，如：主任班、处经理班、总监班，以提供各地管理者面对面交流与学习机会，加快技能提升。为了扩大培训灵活性和及时性，公司特别开设了E-learning学习系统，内容涵盖各项营销、管理所需的专业知识，并由专人负责提供专属信息和不断更新。
　　作为国泰人寿的重点工作，人才团队建设与企业发展紧密相连，培训学习贯穿了每一位国泰员工的日常工作和生活。从入职到晋升，培训不仅增加了员工的专业技能和管理能力，更提供相互交流的机会。在职人员在培训中提高技能，并涉足相关领域，为个人职业生涯发展积累了宝贵经验。企业社会责任及其贡献
　　国泰人寿已连续4年举行公益捐款活动：以志愿者名义为西部教师、贫困山区的孩子捐款，和大家共同传播公益之心；连续9年举办优秀教师关爱活动：向教职工免费赠送最高保额10万元的公共交通意外险，保障教师健康生活、安全出行；连续10年举办少儿绘画比赛：为小朋友们搭建交流展示的平台，让大家在游戏中增加绘画乐趣，迄今参加人次超过30万；连续17年为复旦、北大、南大等高校捐赠奖、教学金，鼓励学子，让专业精神扎根青年一代，至今，捐赠奖学金共计410万元，获奖人数超过1000人。
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