人才强国战略论 (科学发展的社会工程丛书)

本书作者以较高的起点，以宏观的视野，精准而又雄辩地阐述了“实现又好又快经济发展与人才资源开发”、“增强自主创新能力与创新型人才队伍建设”、“构建和谐社会与社会工作人才队伍建设”、“提高党的执政能力与党政干部队伍建设”、“教育优先与人才强国战略”、对外开放与引进海外人才”、“坚持党管人才原则与人才强国战略”等一系列的问题，为我国今后的人才战略提供了政策性的理论依据和实际工作中的操作指南。

第一章　绪论
大力实施人才强国战略，是我们党和国家面对新世纪、新阶段的发展任务和时代挑战，站在推进改革开放和国家现代化建设的战略高度所作出的重大战略决策。胡锦涛同志在党的十七大报告中再次强调，要更好地实施人才强国战略，建设人力资源强国。全面贯彻落实科学发展观，促进经济社会事业全面发展，构建社会主义和谐社会，确保我国在复杂多变的世界中始终保持战略主动地位，要求党和国家必须拥有大批量的各行各业的优秀人才，尤其是党政领导人才、经营管理人才与专业技术人才。
　　第一节　科学发展观、科学人才观与人才强国战略
贯彻人才强国战略，必须深入贯彻落实科学发展观，以科学发展观为指导，全面树立并贯彻落实科学人才观，坚持以人为本，关心人才、开发人才、用好人才，充分发挥人才在建设和谐社会和创新型国家中的“第一资源”作用。
　　一、人才是贯彻落实科学发展观的决定因素
科学发展观是新一届中央领导集体在新的发展时期，面对新的发展形势而提出的治国方针理念和指导全党工作的重要理论体系。科学人才观是科学发展观在人才工作中的实践和发展，是我党全面总结国内外人才发展经验，科学把握知识经济时代的特征和全球化发展进程，在新时期新阶段提出的人才发展理论。
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