社会再平衡

明茨伯格曾坦言：我虽然不是律师，但我觉得有必要质疑法律的失效；我也不算是经济学家，但我觉得有义务来挑战一切事物以经济为指标的标准；我也不是人类学家、社会学家、心理学家，或者政治科学，更不是活动分子，但是在我的讨论中，文化、行为、权力、社会运动都扮演了重要的角色。我是一个合成者，我最成功的书都囊括了不同来源的想法。
明茨伯格创作《社会再平衡》这本书的初衷是因为关注身边的趋势：环境的恶化、民主的终结、自我诋毁以及像受到“崇高感召”般不断上涨的贪念。他指出，我们必须用更加开放的世界观来代替这个扭曲的教条，让我们能通过草根的行动来做出一些有建设性的改变。很多人对这些现象忧心忡忡，但很少付诸行动。意愿是存在的，但对于目前发生了什么和怎么办却没有认识。我们深陷在各种不同的解释以及彼此不相关联的解决方案的泥沼之中。明茨伯格所做的就是把这些集齐到一个单独的框架中，为前路提供一个综合的方法。这也是本书的*贡献所在：提供了一个基于我们大多数人的社会、政治、经济倾向的整合的框架，从而建议我们如何才能取得并保持社会的动态平衡。
 

明茨伯格认为,一个健康的社会是建立在三个支柱上的:尊重政府的公共部门, 负责任的企业私营部门和强劲的自愿协会(非营利组织、非政府组织等)。要达到人性化的平衡的社会，必须实现这三个部分的平衡。《社会再平衡》一书则为建立一个平衡社会提供了强有力的说明以及如何做的路线图。

亨利明茨伯格，在全球管理界享有盛誉的管理学大师，当今世界上最杰出的管理思想家之一，经理角色学派的主要代表人物。加拿大麦吉尔大学管理学院教授，战略管理学会主席，在欧洲工商管理学院、伦敦商学院、埃克斯－马赛大学、卡内基梅隆大学和蒙特利尔高等商学院等学校担任访问学者。他曾两次获得《哈佛商业评论》所颁发的年度*文章“麦肯锡奖”。他最知名的著作《管理工作的本质》奠定了其管理大师地位。他对管理工作的观察与研究，至今无人能超越。除此之外，他的代表作还包括《管理者而非MBA》《明茨伯格论管理》《明茨伯格管理进行时》等。