高校社科文库·当代青年职业心理发展研究(研究中国高职生职业心理的不可错过的读物)

当前位置:首页 > 心理学 > 青少年心理学 > 高校社科文库·当代青年职业心理发展研究(研究中国高职生职业心理的不可错过的读物)

  • 版 次:1
  • 页 数:
  • 字 数:
  • 印刷时间:2013年09月01日
  • 开 本:16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787511253644
  • 丛书名:高校社科文库
作者:胡维芳 著出版社:光明日报出版社出版时间:2013年09月 
内容简介

  本项成果系江苏省教育科学“十二五”规划课题的系列成果之一。
  在国内,未见有学者对青年学生的职业心理进行全面、深入、系统的研究。本书以青年学生为研究对象,对他们的职业兴趣、职业价值观、职业成熟度、职业决策困难、职业自我概念、职业决策自我效能感等主要的职业心理进行了较为全面的理论构想和实证分析,并提出了干预策略。
  本书包括四大部分:第一部分,理论研究(第1-7章),对青年学生职业心理的基本理论问题进行了构想;第二部分,实证研究(第9-14章),对青年学生的职业心理进行了调查与分析;第三部分,职业辅导(第15-20章),提出了对青年学生职业指导的策略;第四部分,职业心理测评(第21章),给出了青年学生常用的职业心理测评量表。

作者简介

  胡维芳,女,1962年7月生,重庆籍,教授,硕士生导师。现任江苏理工学院职业心理研究所所长,受聘担任“江苏省决策咨询研究基地?江苏职业教育与终身教育研究基地”专家等。
  主要研究方向为职业心理学。主持省级教育科学规划课题3项。主要参与国家自然科学基金资助项目等省部级以上课题多项。近年来,在《心理科学》、《教育研究与实验》等刊物发表学术论文30多篇。
  获曾宪梓高等师范院校优秀教师奖,高等教育省级教学成果二等奖等。

目  录
第一篇 理论研究
第1章 青年学生职业心理研究概述
 一、相关概念的涵义
 二、国外职业心理的研究简史
 三、我国职业心理的研究
 四、青年学生职业心理的研究意义
第2章 职业兴趣的研究
 一、职业兴趣的涵义
 二、国外职业兴趣的测验
 三、国内职业兴趣的研究
第3章 职业价值观的研究
 一、职业价值观的涵义
 二、职业价值观的结构
 三、职业价值观的研究方法
前  言
职业是人们谋生的手段,也是人们社会地位的象征。职业贯穿人的一生,人们在职业活动中要经历选择谋求职业、就业、失业、再就业的过程,在这些活动过程中必然伴随着认知、情感、意志等共同的心理过程,同时也会反映出个性差异。所谓职业心理,指的是人们在选择职业、就业、失业及重新选择过程中,对周围环境的一种认知、情感、态度。
国外职业心理研究大致可分为前职业心理学时期和现代职业心理学时期两个阶段。每个时期在职业环境、职业知识积累、流传以及知识的可靠性等方面存在明显的差异。1909年,“职业心理学之父”帕森斯在波士顿创设“职业局”这一职业咨询机构,从此标志着美国职业心理学实践应用的正式开始,也标志着美国职业心理辅导的诞生。
我国改革开放以来,由于国家就业政策的变动,人们对职业心理的兴趣增加了,职业心理也得到了发展。这一阶段,学者们对职业声望、职业评价、职业态度、职业价值观等进行了不少调查研究。其中职业倦怠及工作投入、工作压力,职业与人格,职业生涯管理、求职行为与创业,这三个是主要的主题。其他的如职业价值观、职业成熟度等也引起了研究者的注意,但直接以青年学生职业心理为对象的研究却不多。
在线试读部分章节
  一、相关概念的涵义
  (一)职业心理的涵义
  职业心理(VocationalPsychology)主要指以职业选择和发展为中心,在其他心理的共同作用下形成的,其产生、变化与发展过程较为复杂。它是人们在职业活动中表现出的认识、情感、意志等相对稳定的心理倾向或个性特征。职业心理对青年学生的职业选择起着很重要的作用。“知己知彼,百战不殆”,这句话正道出了在职业选择过程中一个很重要的原则,认识自己,了解自己,熟知自己的个性心理特征和心理过程,把个人的职业意愿和自身素质相联系,根据社会的需要和社会职业岗位需求的可能性,评价出个人职业意向的可行性,以积极的态度去选择职业。
  职业是一种相对固定的、决定于社会分工并要求工作者具备一定的专业知识的劳动活动。人是社会的人,人首先要生存,要生存就离不开职业。职业并不是伴随着人类社会的形成而同时产生的,而是随着社会生产和生活的发展,在原始社会晚期,产生了按性别和年龄进行的不稳定的分工之后,才出现了职业的萌芽。随着生产力水平的提高,人们的需求日益增长,农、牧、商分工相继出现;阶级的出现,又导致了体力劳动和脑力劳动的对立与分工。就这样,人类社会就产生了各种各样的职业。
  人们在职业活动中要经历选择谋求职业、就业、失业、再就业的过程,在这些活动过程中必然伴随着认知、情感、意志等共同的心理过程,同时也会反映出个性差异。不同职业阶段有不同的职业心理。依据职业活动经历的过程,职业心理主要包括三个方面的内容:
  一是择业心理(Choose career psychology),指的是选择职业时的心理感受、情绪变化。
  二是就业心理(Employment psychology),指的是从事某一职业所形成的较固定的心理定势,情感倾向。
  三是失业心理(Unemploymentpsychology),指的是失业后经历的酸、甜、苦、辣各种不同滋味,不同反应及变化。
  择业、就业、失业三个不同阶段或方面的人的心理特点,将影响着人们的生活态度、生活方式、价值取向等。健康、完善的职业心理,对于培养健全的人,构造健全的社会,犹如水之于鱼。良好的心理素质有利于人的成长,有利于社会的发展进步。
  (二)职业选择的涵义
  所谓职业选择(VocationalSelection),是个人生涯发展的重要组成部分,也是职业生涯的新起点。它是一个自我择业与环境互动的过程,是指人们从对职业的评价、意向以及对就业所持的态度出发,依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质,从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业。

 高校社科文库·当代青年职业心理发展研究(研究中国高职生职业心理的不可错过的读物)下载



发布书评

 
 

 

PDF图书网 

PDF图书网 @ 2017