内容简介
王慧编著的《中国公务员胜任力结构及提升机制研究》以财政部门处级干部为例，根据其工作规范和职位特点，从心理学的角度进行量化实证研究，探讨胜任力的研究方法，建立符合岗位要求的胜任力模型，解决制定能力标准的科学方法是什么的问题，即解决政府部门胜任力模型缺乏规范的实证研究的问题。这不仅为开发其他层次的胜任力模型提供方法论上的指导，也为其他部门胜任力模型的研究提供理论上的借鉴。同时，通过研究开发的“胜任力模型”和“胜任力测量问卷”，可以应用于基于能力的干部招聘、选拔、后备干部培养、绩效考核等人力资源管理的各种工作。