升职就这几下

为人不可太露不，可太躁不可太狂不可太善
　　对下属善孑控制对同事善于借势对上司善于奉迎
　　俗话说：“事在人为。”本书为那些想升职但不得其要领的朋友指出了光明前途，只要将本书仔细研读，对照生活中的—言叫亍，潜心练习，如此这般，三两年过后，必成大器。 

俗话说：“人往高处走，水往低处流。”任何一个上班族都想升职，每个有事业心的人都会不满足于现状，想着怎样让自己出人头地，做个*秀的员工，做个能够不断提到晋升的员工。
　　古人云：“凡事预则立，不预则废。”无论做什么事，莫不如此。不要奢望机会会自动找上门来，天上会掉馅饼，也不要以为随随便便就能得到上司的赏识并获得晋升，务必靠自己不断努力去寻找机会，创造机会，把握机会。

升职方略一——锲而不舍，前途无量
　　与公司同舟共济
　　最令上司倾心的下属是死心塌地跟公司同舟共济、跟上司同舟共济的人。
　　李总拥有上亿元的资产，他不顾多人反对，把小刘提升做副总，因为他知道，这个有着与公司共存亡的历史的人一定不会损害公司利益。在今天的五洲集团里，小刘的才干并不突出。可是就在五年前，公司陷入困境，职员一位又一位离开时，他坚持下来，与李总并肩奋斗，因为他相信李总的事业，结果公司终于重新壮大。
　　挫折与困难是不可避免的，对待它们的正确态度应是锲而不舍，上司当然不喜欢一遇挫折和困难便掉头就跑的下属。
　　还有一个实例，可以证明上司对锲而不舍型下属的欣赏，他把它称为“令人热泪盈眶的一件事”。
　　松下幸之助回忆道：
　　“那是我们的电池终于能够售给N汽车公司的事，这件事前后花了五年的时间才成功。
　　当我获悉担任那次业务的是一位锲而不舍的年轻人时，不禁热泪盈眶。
　　“整整五年的时间他历尽千辛万苦，不断热心走访那家客户，一再拜托对方‘请采用国际牌电池。
　　“我想，有人一定认为是他分内的事，但以他的年纪，竟然有这种耐心，真叫人佩服。一般人总是吃一次闭门羹就放弃了。
　　“今天的N公司除了电池以外，还采用了本公司其他各种产品。这都是本公司员工锲而不舍的结果。”
　　所以，上司们对于那些面对困难毫不气馁、坚持不达目的誓不罢休的下属，从内心里欣赏。因为企业总会处于困难中，锲而不舍成为公司进步的支柱。
　　作为一个上班族，如果你想一步上一个台阶的话，那么就要坚定不移地跟上司坐到同一条“船”上。
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