内容简介
通常我们认为,工会等准官僚组织在国家主义社团管理制度中处于政治依附的地位,在发生劳资冲突时,并不能真正地维护劳工的利益。但是,义乌工会的职工维权却获得了“政府创新奖”,其成绩启发我们思考准官僚组织的相对自主性。
在义乌政治经济发展与理性传统的背景下,本书研究了义乌工会与政府权力、企业规模、工人行动之间的关系,认为工会等准官僚组织在现实政治社会生活中具有相对自主性。准官僚组织的自主性的存在空间,取决于政治权力裂隙、组织领袖魅力、经济利益激励等变量的汇聚。
当前位置:首页 > 政治/军事 > 政治 > 准官僚组织的自主性:义乌工会研究
作者:[美]彼得·盖伊出版社:上海人民出版社出版时间:2014年11月
- 版 次:1
- 页 数:
- 字 数:
- 印刷时间:2014年11月01日
- 开 本:16开
- 纸 张:胶版纸
- 包 装:平装
- 是否套装:否
- 国际标准书号ISBN:9787208126510
考察获得了“政府创新奖”的义乌工会,重新思考准官僚组织的相对自主性。
通常我们认为,工会等准官僚组织在国家主义社团管理制度中处于政治依附的地位,在发生劳资冲突时,并不能真正地维护劳工的利益。但是,义乌工会的职工维权却获得了“政府创新奖”,其成绩启发我们思考准官僚组织的相对自主性。
在义乌政治经济发展与理性传统的背景下,本书研究了义乌工会与政府权力、企业规模、工人行动之间的关系,认为工会等准官僚组织在现实政治社会生活中具有相对自主性。准官僚组织的自主性的存在空间,取决于政治权力裂隙、组织领袖魅力、经济利益激励等变量的汇聚。