管理研究量表手册（高等院校研究生用书）pdf/txt下载_在线阅读全文

内容简介

在管理学研究中，量表是数据收集过程中经常采用的一种重要工具。本书系统收录了近年来国内*管理学期刊上发表的量表。这些量表具有以下特点：
◆ 科学性。所有量表均来自国内权威组织行为学、人力资源管理学术期刊，其信度、效度已经经过严格的检验，保证了量表的科学性。
◆ 前沿性。以2005—2015年修订、开发的量表为主，反映了组织行为学与人力资源管理的前沿主题。
◆ 本土性。所有量表均在国内开发或修订，且采用国内数据对其信度、效度进行过检验。
◆ 完整性。每个量表都包括简介、信度与效度、完整的量表、计分方法、量表出处与参考文献等，信息完整，方便读者使用。
希望本书的出版，有助于国内学者共同推动和规范国内研究量表的开发与修订，进一步提升国内管理学实证研究的水平。

作者简介

李超平 管理心理学博士，中国人民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授，博士生导师，人才选拔与评价研究中心（pj.ruc.edu.cn）主任。国际高级人力资源管理师IPMA-CP认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。 先后主持国家自然科学基金3项，参与多项国家自然科学基金委、中共中央组织部、国家公务员局等部委的横向研究项目。在Journal of Business Research、European Journal of Personality、Work and Stress、Human Resource Management、Management and Organization Review、《心理学报》、《管理世界》、《管理评论》、《管理学报》、《中国软科学》等国内外学术期刊发表论文80多篇，论文被引用超过5 000次。出版的著作有《人力资源管理概论》、《心理资本》、《价值观管理》、《和谐领导》等。兼任国家自然科学基金管理学部、《心理学报》、《管理评论》、《南开管理评论》、《管理学报》等期刊评审专家。 王 桢 中国人民大学劳动人事学院副教授，硕士生导师，职业开发与管理系主任。中国科学院与亚利桑那州立大学联合培养博士。主要从事组织行为学、人力资源管理、职业管理等方面的研究，主持和参与多项国家自然科学基金和国家社会科学基金项目。在Personnel Psychology、Leadership Quarterly、Journal of Occupational Health Psychology、Journal of Vocational Behavior、《管理世界》、《心理学报》等国内外核心期刊发表学术论文40余篇。兼任Journal of Organizational Behavior、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》、《心理科学》、《心理科学进展》等多家核心期刊审稿人。为中组部培训中心、共青团北京市委、国家汉办、中国移动集团、中国五矿集团等提供过咨询与培训服务，内容涉及胜任特征模型、人才素质测评、组织管理、团队建设、压力管理、职业管理等多个方面。 毛凯贤 中国人民大学公共管理学院硕士毕业生，就读硕士期间以第一作者在《心理科学进展》上发表论文，曾获研究生国家奖学金；现为香港科技大学商学院博士生。主要研究兴趣为组织社会化、员工主动行为、主动型人格、人力资源管理等。

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目　　录

第1章个体特征
马基雅维利主义人格（Dahling et al.，2009）
合作与竞争人格倾向（谢晓非等，2006）
情绪智力（Law et al.,2004）
当代中国人价值观（金盛华等，2009）
工作场所儒家传统价值观（王庆娟等，2012）
新生代工作价值观（侯烜方等，2014）
中庸价值取向（杜旌等，2014）
工作伦理（王明辉等，2009）
创业者商业道德（Wright et al.，2002）
个人/集体主义倾向（Edwin et al.，2009）
个人／集体主义（Triandis et al.，1998）
领导者乐观心理（牛芳等，2011）
科研自我效能感（张永军等，2013）

第1章 个体特征  马基雅维利主义人格（Dahling et al.，2009）  合作与竞争人格倾向（谢晓非等，2006）  情绪智力（Law et al.,2004）  当代中国人价值观（金盛华等，2009）  工作场所儒家传统价值观（王庆娟等，2012）  新生代工作价值观（侯烜方等，2014）  中庸价值取向（杜旌等，2014）  工作伦理（王明辉等，2009）  创业者商业道德（Wright et al.，2002）  个人/集体主义倾向（Edwin et al.，2009）  个人／集体主义（Triandis et al.，1998）  领导者乐观心理（牛芳等，2011）  科研自我效能感（张永军等，2013）  批判性思维（江静等，2014）  心理资本（Fred Luthans et al.，2007）  心理资本（柯江林等，2009）  知识员工心理资本（侯二秀等，2013）  承诺倾向（张勉等，2007）  社会认同（薛婷等，2013）  公共服务动机（包元杰等，2016）  第2章 工作特征  人岗匹配（翁清雄，2010）  员工—组织匹配（Cabel et al.,1996）  工作—家庭支持(李永鑫等，2009)  工作—生活多角色责任感（李贵卿等，2010）  工作干涉家庭（高中华等，2014）  家庭干涉工作（高中华等，2014）  心理授权（Spreitzer，1995）  心理契约（刘小禹等，2008）  心理契约（张爱武等，2006）  心理所有权（Dyne et al.，2004）  心理安全感（何轩，2010）  企业员工对直接上级信任（马华维等，2012）  组织自尊（舒睿等,2015）  内部人地位认知（刘智强等，2015）  员工企业地位感知（单红梅等，2015）  第3章 工作行为  责任行为（Farh et al.，1991）  前瞻行为（Fuller et al.，2012）  工作投入（Schaufeli et al.，2002）  建言效能感（段锦云等，2012）  建言行为（段锦云等，2011）  员工沉默行为（李锐等，2012）  员工沉默（郑晓涛等，2008）  亲社会性规则违背（李锐等，2015）  同事消极约束（杜旌等，2014）  生产偏差（郭晓薇，2011）  分析定向（Tan et al.，1994）  决策效率（陈悦明等，2012）  决策质量（王国锋等，2008）  决策质量（陈悦明等，2012）  第4章 态度与情感  工作满意度（Hackman et al.，1980）  工作满意度（涂红伟等，2011）  工作满意度（Cammann et al.，1983）  工作满意度（Jude et a.l，1998）  工作满意度（张晓宁等，2010）  员工满意度（Tsui et al.，1992）  员工满意（姚唐等,2008）  职业满意度（刘帮成等，2009）  合作满意（Rusbult et al.，1998）  工作惬意感（Bakker，2008）  组织承诺（Allen et al.，1990）  组织承诺（Allen et al.，1990）  组织承诺（Cook et al.，1980）  组织承诺（陈永霞等，2006）  情感承诺（吕福新等，2007）  情感承诺（姚唐等，2008）  规范承诺（姚唐等，2008）  持续承诺（姚唐等，2008）  双组织承诺（Angle et al.，1986）  组织认同（Chenney et al.,1987）  组织认同（Smidts et al.,2001）  离职倾向（Mobley et al.，1979）  离职倾向（郭彦良，1990）  离职意向（梁开广，1999）  企业员工离职倾向（单红梅等，2015）  员工态度忠诚（姚唐等，2008）  员工行为忠诚（姚唐等，2008）  积极情感／消极情感（邱林等，2009）  正性情感(王桢等,2015)  积极情绪（汤超颖等，2011）  情绪表现（胡君辰等，2012）  第5章 绩效  工作绩效（韩翼，2006）  任务绩效（Farh et al.，1991）  任务绩效（Van Dyne et al.，1998）  任务绩效（Gong et al.，2009）  组织公民行为（吕福新等，2007）  组织公民行为（Farh et al.，2007）  适应性绩效（陶祁等，2006）  组织绩效（林义屏，2001）  基于平衡计分卡的组织绩效（陈国权，2009）  知识相关的组织绩效（顾琴轩等，2009）  新企业绩效（牛芳等，2011）  创新绩效（Zhang et al.，2010）  创业绩效（吴岩，2014）  第6章 沟通、冲突与信任  沟通满意度（钱小军等，2005）  倾听（Ramsey et al.，1997）  关系（张勉等，2007）  冲突类型（Chen et al.，2005）  群体内冲突（Jehn，1995）  冲突管理风格（陈晶等，2006）  任务冲突（Jehn et al.，2001）  关系冲突（Jehn et al.，2001）  人际冲突处理风格（Rahim et al.，1979）  信任关系（田立法，2015）  信任领导（Nyhan et al.，1997）  员工信任（姚唐等，2008）  员工组织内信任（郑晓涛等，2008）  第7章 团队  团队社会资本（柯江林等，2006）  团队社会资本（顾琴轩等，2015）  团队知识异质性（熊立，2008）  时间框架效应（袁国方等，2015）  创业团队企业家精神（陈忠卫等，2008）  团队互依性（Pearce et al.，1991）  任务相互依赖性（Liden et al.，1997）  信息深度加工（Kearney et al.，2009）  团队反思（张文勤等，2011）  高管团队行为整合（姚振华等，2009）  团队互动过程（刘雪峰等，2005）  团队互动双Ｆ导向（陈国权等，2011）  团队冲突（陈忠卫等，2008）  团队认同（Baron et al.，1987）  团队心理安全感（Edmondson et al.，1999）  团队心理授权（王国猛等，2012）  感知凝聚力（Bollen et al.，1990）  交互记忆系统（Lewis，2003）  交互记忆系统（陈伟等，2015）  团队效能（陈伟等，2015）  第8章 领导  变革型领导（李超平等，2005）  变革型领导（陈永霞等，2006)  变革型领导（MacKenzie et al.，2001）  员工—领导关系（Law et al.，2000）  领导—部属关系（任真等,2014）  领导—成员关系(Seandura et al.,1984)  上下级关系（郭晓薇等，2015）  领导成员交换关系(Wang et al.,2005)  领导品德（赵国祥等，2007）  领导行为(Yukl,1999)  伦理领导（舒睿等，2015）  道德领导（Brown et al.，2005）  德行领导（Cheng et al.，2000）  服务型领导（高中华等，2014）  公仆型领导（Barbuto et a.l，2006）  关系型领导行为（Carifio et al.，2002）  精神型领导（Fry et al.，2005）  女性创业型领导（杨静等，2013）  威权领导（傅晓等，2012）  仁慈领导（傅晓等，2012）  差序氛围（刘贞妤，2003）  上司偏私倾向（刘超等，2015）  谦卑领导行为（Owens et al.，2013）  自我牺牲型领导（De Cremer et al.，2004）  破坏性领导（Mitchell et al.，2007）  辱虐型领导（Tepper，2000）  领导调节聚焦行为（尚玉钒等，2015）  模范带头作用（Herscovitch et al.，2002）  领导授权赋能行为（王辉等，2008）  追随力（周文杰等，2015）  第9章 就业与职业  员工可就业性（于海波等，2011）  可就业能力（于海波等，2014）  自我感知的可雇用性（Rothwell et al.，2008）  感知机会（翁清雄等，2010）  求职意向（Vinokur et al.，1987）  职业自我概念（Director et al.,1995）  职业承诺（Gary，1985）  员工职业成长（翁清雄等，2011）  员工流动成长效应（翁清雄等，2008）  职业成长机会（张勉等，2007）  女性职业成功（肖薇等，2015）  职业成功观（周文霞等,2013）  知觉成功（Krauss et al.，2001）  职场边缘化（刘军等，2012）  职场外逢迎（刘超等，2015）  职场欺负(李永鑫等,2011)  职涯高原（曾垂凯，2011）  公务员职业生涯高原（王忠军等，2015）  职业生涯高原（谢宝国等，2008）  自我职业生涯管理（翁清雄，2010）  组织职业生涯管理（章 勇刚，2009）  工作压力（舒晓兵，2006）  工作压力（刘帮成等，2009）  角色压力（Peterson et al.，1995）  科研压力（周霏，2009）  工作倦怠（李永鑫，2003）  第10章 组织特征  二元环境（Jansen et al.,2006）  环境不确定性（Hoogh et al.，2005）  市场导向（Kumar et al.,1998）  市场导向（Deshpandé et al.,1998）  员工战略共识（黄再胜，2011）  战略实施能力（张一弛等,2008）  企业战略执行力（徐万里等，2008）  战略执行力（薛云奎等，2005）  工作单位结构（Aryee et al.,2008）  公司声誉（缪荣等，2007）  企业慈善行为（柯江林等，2015）  组织责任（苏中兴等，2007）  企业社会资本（Nahapiet et al.,1998）  企业文化（张光进等,2007）  差错反感文化（杜鹏程等,2015）  文化相容性（颜士梅等，2005）  组织惯例更新（王永伟等，2012）  第11章 组织政治、公平与支持  组织政治认知（马超等，2006）  组织政治知觉（刘军等，2008）  组织政治知觉（高中华等,2014）  政治教导（刘军等，2010）  政治学习（刘军等，2010）  组织公平感（汪新艳，2009）  组织公平（何轩，2010）  组织公平（刘璞等，2008）  互动公平（Colquitt,2001）  组织支持（Eisenberger et al.，1986）  组织支持感知（刘智强等，2015）  组织支持获得（刘智强等，2015）  高层管理支持（李怡娜等，2013）  第12章 人力资源管理  人力资本专用性(Lepak et al.,2003)  知识驱动的人力资源管理实践(顾琴轩等,2009)  合作型人力资源管理(王红椿等,2015)  创新导向的人力资源管理实践(张瑞娟等,2014)  内控导向的人力资源管理实践(罗海滨等,2015)  高绩效人力资源管理(张一弛等,2008)  高绩效人力资源管理实践(乔坤等，2009)  高绩效人力资源管理实践(苏中兴,2010)  高承诺工作系统(田立法，2015)  薪酬满意度(Heneman et al.,2000)  整体薪酬感知(杨菊兰等,2015)  绩效考核政治性（赵书松，2012）  劳动关系氛围(崔勋等,2012)  组织社会化内容（赵国祥等，2007）  入职期望（李强等，2006）  指导关系（宋培林等，2008）  第13章 知识分享  活性知识（于米，2011）  员工知识共享动机（赵书松，2013）  知识共享意愿（Bock et al.，2002）  知识共享行为（王娟茹等，2014）  知识共享（Collins et al.，2006）  员工知识分享行为（杨玉浩等，2008）  隐性知识共享（Bock et al.，2005）  个人利益驱动知识分享（周飞等，2015）  组织利益驱动知识分享（周飞等，2015）  知识整合（柯江林等，2008）  知识转移（Bjrkman et al.，2004）  信息分享数量（Weingart et al.，1990）  信息分享质量（韩玉兰等，2010）  第14章 组织学习  创业学习（Atuahene-Gima et al.，2007）  创业学习（陈文婷等，2010）  失败学习行为（于晓宇等，2013）  应用性学习（AtuaheneGima et al，2007）  探索性学习（Atuahene-Gima et al.，2007）  吸收能力（Minbaeva et al.，2003）  学习型组织的组织系统（陈国权，2007）  学习型组织（冯静颖等，2012）  组织记忆（王永贵等，2014）  组织学习（Sinkula et al.,1997）  组织学习（Yannopoluos et al.，2012）  组织学习（冯海龙，2010）  组织学习（谢洪明等,2006）  组织学习能力（陈国权，2009）  组织学习倾向（Sinkula et al.,1997）  第15章 创新与创业  创新动机（Tierney et al.，1999）  大学生创业动机（高日光等，2009）  创业导向（胡望斌等，2012）  企业家导向（Covin et al.，1989）  创造力（Zhou et al.，2011）  工作创造力（Zhou et al.，2001）  创新行为（Scott et al.，1994）  员工创新行为（Janssen，2000）  领导创新性工作表现（Zhou，2003）  管理创新（林春培等，2014）  知识团队创新（袁国方等，2015）  团队创新绩效（Prajogo et al.，2006）  探索式创新（傅晓等，2012）  利用式创新（傅晓等，2012）  协同性技术创新（Subramaniam et al.，2005）  组织创新氛围（杨百寅等，2013）  组织创新气氛（郑建君等，2009）  组织创新（谢洪明等，2006）

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前　　言

序言

媒体评论

在线试读部分章节

最近20年，国内管理学研究取得了长足的进步，其中最明显的变化趋势之一就是：实证研究得到了越来越多管理研究学者的接受与认可。国内重要学术期刊（包括《管理世界》、《心理学报》等）刊载的实证研究文章比重逐年增大，并有不断上升的趋势。实证研究的重要一环就是收集数据，量表是管理研究学者收集数据过程中经常采用的工具之一。由于实证研究最早兴起于西方，因此绝大多数研究量表都是西方学者在西方文化情境下开发的。国内要使用这些量表，绝不是一个简单的将英文翻译成中文的过程，而应该采用“翻译—回译”程序，并通过实际数据来检验量表的信度与效度。只有经过严格修订的量表，才能在国内应用。这无疑加大了国内学者开展管理研究的难度，成为他们研究过程中的“拦路虎”。
可喜的是，经过十多年的努力，国内管理研究学者在研究的过程中已经修订了诸多量表，为今天开展管理研究奠定了坚实的基础。但国内学者修订的量表发表在国内各种学术期刊上，分布散、年份跨度大，搜寻起来也不是一件容易的事情。有时为了找到一份合适的量表，即使是经验极其丰富的学者也需要花费大量的时间。而对于很多刚刚入门的博士生与硕士生来说，就更是如此，往往绞尽脑汁构建了研究模型，却找不到合适的量表，或面对众多良莠不齐的量表，不知应该如何抉择。为节约管理研究学者的时间，帮助大家在较短的时间内找到合适的量表，我们决定对国内主要管理研究学术期刊上公开发表的权威研究量表加以系统梳理，并汇编成册，以方便大家使用。
为了保证量表的权威性，在参考中国人民大学、清华大学、北京大学等高校管理学核心期刊的基础上，我们征求了国内众多管理研究学者的意见，最终确定将《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》、《中国软科学》、《管理学报》、《科研管理》、《管理科学学报》、《经济管理》与《心理科学》作为量表来源期刊。然后，对这些期刊2005—2015年发表的所有文章中的研究量表进行筛选，具体标准为：（1）文章中必须有量表全部的题目，也就是必须是已经公开发表全部题目的量表；（2）文章对量表开发与修订过程有清晰的描述，且遵从了严谨的学术规范；（3）报告了信度与效度。经过几个月的努力，初步挑选出近300个量表。本书所有作者对每个量表进行了讨论，删除了一些重复的、不够规范的量表，并适当从其他期刊补充了一些量表，最终得到15类，共274个量表。少数量表的文字表述有细微修改。

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