团队的秘密

    团队．对任何机构而言．都是成功的关键。无论是部门内部合作、部门之间合作、跨职能机构合作还是临时编组．甚至是特别任务执行一一从计划办公会议．制定年度预算到订立工作目标．一切都是从团队开始的。
    但是．在日常运转的无数行业中．是什么东西让其中一些团队脱颖而出．法力非凡?
    高效能团队的秘密究竟是什么?
    高效能团队为你的机构带来的不仅仅是竞争优势．它还会让你周围的人们获得荣耀和发展．让你们的工作绩效大为改善。它最终带给你们的是所有人都希求的东西一一共赢。

　　研习最优团队
　　黛比最近有些沮丧。事实证明，她的新团队比起预先估计的要难带得多。在此之前，她一路顺风，成功一个接着一个。最值得注意的是．先前她还曾带领过一个糟糕的团队，竟然“从差的变成最好的”。而这项业绩并未逃过管理层的注意。事实上．身为CEO的杰夫最近又提拔了黛比，部分归因于她出色的业绩．而另一部分原因是。他看到了她的巨大潜能。
    然而．担任新职务以后，她觉得事事都在和她作对。先前的团队．每天都能让她看到新的气象。可是现在，每天上班，面对的都是一大堆难题。不仅如此，黛比自身也感到压力巨大、精神紧张；需要做的事情越来越多，时常让她筋疲力尽。除了团队内部的事务，她还要处理不断涌来的巨量电子邮件，会议也越来越多；假如还有一点点剩余时间，她还要用来接待客户。她的生活节律也完全乱掉了，然而她对此一筹莫展．
    深处窘境的黛比，又不断听到传言说，公司下属的其他团队以及他们的领导者也都出现了类似的状况。客户群的分崩离析和股票的不断下滑也印证了这一点。
    黛比知道，指派给她的新任务，正是要协助公司去解决这些问题的。可是她心里清楚，在她有能力帮助他人之前．先要把自己的工作搞好，管理好自己的团队，理顺自己的生活．
    她决定去找杰夫讨教。几年前杰夫是她的导师．而且多年来对她多有指点。庆幸的是，关键时刻，他好像总是有时间一一或者挤出时间一一来接待她。
    “我就是不知道该怎么办了。”她直截了当承认道．
    “我理解，黛比。你想把事情办好，你想让自己的团队胜出．这也是我们珍视你的原因之一。”
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