管理者的任务：唐僧的管理哲学

管理的一半是人，中国更是具有悠久的人文传统，从来就不缺乏优秀的管理学思想。管理也从来都不只是那些枯燥的道理。在一个个历史故事、佚事传说中，就已经包含了丰富的管理学的原理。
——《管理者的任务》
仔细审视那些个人素质完全不同、却都取得成功的人，他们几乎每个人都有自己独特的管理方法，而不是照搬别人的模式行事。正是应验了这句话：条条大路通罗马。
——《优秀管理者的特征》
个性强硬的人往往观点尖说，雷厉风行；而性格温和的人则中庸平和，温良谦恭。在管理工作上，前者固然强劲有力，但未免显得过于刚愎自用；而后者虽然更受人欢迎，但常常显得过于平庸、犹豫不前。
——《管理者的风格》
如果一个人突然得了一场大病，往往是许多小病日积月累的结果。同样，当管理者们深陷困境的时候，其实先兆早已经显现出来了。问题的发生从来都不是偶然的，每一次问题的发生，都有它预先的警示，只不过没有引起管理者们足够的重视。
——《管理者的危机》 

管理是一门理论上的知识，是一门实践中的艺术，对于那些轻车熟路的驾驭者来说，它也是一种处世的哲学。本书精选了28个管理者经常遇到的难题，如领导力、执行力、中层管理者的困境、任务分工、项目管理……对每一个问题，以短小精悍的故事引入，叙事兼说理，试图让读者在轻松的气氛中了解到严谨的管理学知识。

耿在安，管理心理学硕士，长期从事于管理咨询方面的研究，有着丰富的企业咨询经验。文笔流畅，严谨而不失轻松，清晰而不失回味。在国内的期刊杂志上发表过多篇专业论文。著有《从毛虫到蝴蝶——从被管理者向管理者的角色转变》。