中国企业劳动关系状况报告（2008）

中国企业联合会、中国企业家协会自2005年起每年编制一本《中国企业劳动关系状况报告》，对过去一年中企业劳动关系状况进行全面的总结和分析，研究企业劳动关系的现状、发展趋势和存在的问题，并就当年的劳动关系热点问题进行专门的研究分析。 本书为《2008年中国企业劳动关系状况报告》，今年是我国改革开放30周年，书中专门没立一章就改革开放30年来我国企业劳动关系状况的变化和发展进行了系统地回顾与总结，对深入地理解当前企业劳动关系存在的问题和寻找解决的方法具有积极的参考意义。

第一章　企业劳动关系概述
　 2007年，在党中央、国务院的正确领导下，按照国家《十一五规划纲要》的要求，企业按照深入贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，通过企业和职工的共同努力，企业劳动关系出现了积极的成效，劳动合同、集体合同继续稳步推进，就业和再就业工作取得较好效果，社会保障制度建设继续完善，劳动法制建设得到加强，协调劳动关系三方机制稳步推进，促进了劳动关系总体和谐稳定，切实维护劳动者合法权益。但随着企业改革开放的进一步深化，企业劳动关系也出现一些新情况、新问题，需要采取积极的措施加以完善。
　　一、2007年企业劳动关系基本情况
　 2007年，劳动合同、集体合同继续稳步推进，就业和再就业工作取得较好效果，社会保障制度建设继续完善，劳动法制建设得到进一步加强。各级协调劳动关系三方继续加大协调劳动关系工作的力度，积极探索深入开展工作的措施和途径。
1．劳动合同和集体合同制度得到进一步落实
2007年是落实全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的第二年，国家和各地三方采取多种措施和方式努力实现三年计划的目标。原劳动和社会保障部办公厅于2007年4月下发了《关于进一步做好劳动合同制度实施三年行动计划工作的通知》。通知要求各地按照突出重点，分类推进的工作方针，进一步创新工作方式，综合运用指导、服务、监督等手段，将农民工作为重点人群，将非公有制企业作为重点单位，将建筑业、餐饮业等作为重点行业，大力推进劳动合同签订工作，通过制订、完善劳动合同、规章制度示范文本，推进试点建设，逐步实现劳动合同管理规范化。同时通过建立以劳动合同管理为基础的劳动用工备案制度和建立科学的劳动合同抽样调查制度，进一步夯实基础工作。
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