职场沟通学

当前位置:首页 > 成功/励志 > 人际交往 > 职场沟通学

  • 版 次:1
  • 页 数:
  • 字 数:
  • 印刷时间:2016年08月01日
  • 开 本:16开
  • 纸 张:轻型纸
  • 包 装:平装-胶订
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787513911528
作者:陈建伟 著出版社:民主与建设出版社出版时间:2016年08月 
编辑推荐


1.职场UP学,让你的人气好感度飙升。 

→凤凰读书、新浪读书、腾讯读书联袂推荐。→知乎热帖,万人点赞。→提高你的情商、判断力和谈话技巧。

2.辞退你,与能力无关。

有能力的你在职场中是桀骜不驯、态度强硬,还是顺应潮流、积极沟通?公司的淘汰黑名单中,有一部分人并非不努力工作,而是不善于沟通,甚至抵触沟通,这样的人自然是公司*不需要的人。

3.想当女王,先懂心经;想要成为狠角色,先要提高情商。

以前,在学校比拼的是考试能力,是智商,但在职场,决定你事业高度的是你的情商。你的情商不高,表达能力不够,就会成为职场中人见人厌的“弃具”。

4.职场中,沟通技能太差你什么都做不了!

职场沟通不但是一门艺术,更是社会生存技能。入职面试、工作汇报、同事相处、解决争议、带领团队、增进关系……职场工作的方方面面都离不开沟通。

5.如何反击职场心机婊?

别以为你好心就不会被人欺负,因为受欺负的都是心地善良的人。那么对战职场心机婊时,怎样释放技能才能稳赢?对付贱人就要凶残一些,好贱的新技能,get√,妥妥的。

6.一不小心就“作死”的话,千万不要说。

“领导就爱瞎折腾”“我不行”“这不是我的责任”“我一直都是这么做的”“我以前的公司……”“我讨厌这份工作”“我给你爆个八卦……”

在职场中你是否经常这么说呢?除了这些,你还不小心说错哪些话呢?从这本书里找一找,你会有意外的发现。

 
内容简介

      为什么自己拼命工作,却始终没有升职、加薪?为什么能力看起来不怎么样的人反而率先升职了?为什么自己总是被同事排挤?为什么别人总是那么受欢迎?怎么才能成为职场的赢家呢……

      尽管你的做事能力很强,但是你的表达能力太差,不懂沟通,你就不能在职场中唱主角。

      本书专门讲述职场沟通的方法,让你掌握实用的说话技巧。阅读本书,将从根本上引导你面对职场生活,应对激烈的职场竞争。

作者简介

      陈建伟,自由作者,知名撰稿人,常年从事出版编辑工作,专攻职场与社交文化。其作品虽然立足全面深入的理论内容,但行文风格轻松、幽默,追求朴实、自然,创作素材也巧妙结合鲜明案例,具有较强的亲和力和说服力。代表作品《超级聊天学》《跟谁都能聊得来》。

目  录
第一章 有效沟通是融入职场的捷径
1.如何快速融入新环境
2.越谈越投机的秘密
3.获得对方好感的法宝
4.领略求教的妙处
5.以谦卑赢得同事的信任
6.光能干不行,还要会说
7.时刻不忘说“谢谢”
第二章 不懂汇报工作就不要拼职场
1.领导需要你的亲近
2.让领导心中有数
3.发表意见前请教领导
4.汇报时要说到点子上
5.适当地表现自己
前  言
为什么自己拼命工作,却始终没有升职、加薪?为什么能力看起来不怎么样的人反而率先升职了?为什么自己总是被同事排挤?为什么别人总是那么受欢迎?升职落空了怎么办?怎么才能成为职场的赢家呢?……
你肯定也很疑惑,不知道自己哪里出了问题。很明显,你置身职场,不是来玩耍的,也不是来欣赏他人成就伟业的,你要做的是成就自己的功业。可是,现实却让你摸不着头脑:明明那么努力,明明做出了成绩,最终获得成功的却不是你。
每一个进入职场的人,心里都憋着一把劲,面对现实的残酷和不公平,你肯定会感到不服气,但是又能如何?因为你的失败都是自己造成的,因为你没有纵横职场的真正能力。
什么是纵横职场的真正能力?沟通的方法。没错,就是沟通的方法。想要在职场上斩获成功,不懂沟通是不行的。
尽管你的做事能力很强,但是如果你的表达能力太差,不懂沟通,你就很难在职场中唱主角。职场中的人,跟剧场中的演员一样,台词少的,表演机会自然也少。因为你的口才差,你的表现机会就少,那么你在职场上闪光的可能性也就少了。
在线试读部分章节
如何提薪酬要求 面试的时候谈工资,是非常重要的。但这个问题是很敏感。因此,许多人不知道该怎么提?有的人避而不谈,有的人漫天要价,结果往往不能在待遇方面达成共识。
其实,依我说,求职者就应该大胆地说出自己所期望得到的薪酬,坦然地与主考官交谈,说出自己的要求,只要工资要求合理,是不会改变自己在主考官心目中的印象。
没错,关键就在于你谈工资的时候,是否合情合理。只要是有根据,又不失礼,这反而是求职者注重自身价值的自信表现。
看下面一个例子:
一家合资公司要招贤纳士,他们对求职者刘先生各个方面都感到十分满意,想聘请刘先生到本公司担任销售总监一职,于是,双方的话题转移到薪酬方面上来。
刘先生要求每月的月薪为10000元,招聘人员不敢贸然答应,因为这已经超过了公司方面允许的权限。那么,刘先生如何跟招聘人员进行薪酬谈判的呢?
刘先生:我希望月薪10000元。我认为,我够条件享有这样的薪水,业务对我不是问题。
面试官:可是根据你的资料,你在目前服务的公司月薪只有6000元。照你要求的数字,比你目前的薪水增加了将近一半;而一般的情况,最大幅度的加薪也只有30%。通常就任新职时,均约加薪10%。
刘先生:那当然啦,不过,假如贵公司确实有加薪的机会,短期内能够加到10000元,那么贵公司短期内给我8000元的薪水我也会同意的。
面试官:凭你的能力,你要求月薪10000元一点也不过分,那完全是合理的数字。问题是,我的能力只有那么大。按照我们的工资表,只有8000元一个月。你的意思如何?
刘先生:好吧,就8000元一个月好啦。
面试官(面露难色):给你7500元一个月,你同意吗?
刘先生:不……我希望8000元一个月。
于是,面试官叹了口气,不得已下结论了:“好吧,既然非要8000元一个月不可,只好答应你了。”
面试的时候,谈论薪水的问题是非常重要的一环。作为求职者,想要获得高薪无可厚非,但是要有理有据,不能漫天要价。另外,要注意讨价还价的方法。下面是一些需要注意的问题:

 职场沟通学下载



发布书评

 
 

 

PDF图书网 

PDF图书网 @ 2017