组织行为学(聂永有)

组织行为学是以一定组织中的人的心理和行为的发展规律为研究对象的学科。研究它的目的是使我们通过一些人为的手段去影响个体及组织的行为结果，提高组织运行效率。 本书主要介绍组织行为学的产生和发展过程；个体行为特征、压力、沟通与激励；群体行为特征、群体决策、团队管理、领导行为、绩效管理；组织结构设计、组织决策、组织文化、组织控制；领导权变、组织变革、学习型组织、虚拟组织等。

第—篇 导论
　　第一章 组织行为学导论
第一节 组织行为学概述
组织行为学，顾名思义就是指研究组织中个体、群体行为的学科。我们研究它的目的是要通过一些人为的手段去影响个体及组织的行为结果，提高组织运行效率。
现代管理理论改变了人们对组织中人的行为的认识，强调了人是有效组织的核心。这个改变带来了激励手段、管理思维的变革。组织行为学就是在越样的背景下产生的。它是一门新兴学科，是心理学、人类学、生理学等理论在管理中的应用，属于多学科相交叉的边缘学科。近50年的实践证明，加强组织行为学的研究和运用，对于调动劳动者的积极性、主动性和创造性，提高管理水平，推动社会经济发展，都具有非常重要的意义。
组织行为学是一门以一定组织中的人的心理和行为的发展规律为研究对象的学科。……