农民工劳动就业法律知识100问

本书以我国现行《劳动法》为基础，精心选择出重要的条款，通过100个与农民息息相关的生动的例题，以案说法，试图用最简洁的语言以及通俗易懂的方式，向农民工朋友介绍如何订立劳动合同以及劳动合同的效力问题。然后讲解了劳动过程中与农民工切身利益密切相关的工伤和职业病问题，特别是突出了当下热门的工资、工时、休息、休假问题。最后一部分解答了劳动争议解决的一些基本问题，帮助他们在最短的时间内既有针对性又较为全面地了解我国现行劳动法的相关规定，做一个知法守法更会用法的新时代农民工。

　　一 劳动合同
1.“农民工”、“临时工”就不需要签订劳动合同吗？
例：老王进城打工，先到一家包装公司做搬运，他要求签订。劳动合同，人家告诉他农民工不需要签订劳动合同，结果他干了两个月就被解雇了。后来到了另一家公司，他又要求签订劳动合同，可人家告诉他临时工不需要签订劳动合同。老王想问：“农民工”、“临时工”就不需要签订劳动合同吗？
答：两家公司的说法都是错误的。建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员还是普通工人，也不论是城镇居民还是农民，都必须订立劳动合同。农民工与用人单位建立劳动关系也必须订立劳动合同。
“临时工”是计划经济条件下相对于“固定工”而言的短期用工。《劳动法》实施后，企业用工必须依法订立劳动合同，因此，过去意义上的“临时工”已经不复存在。用人单位在临时性岗位上用工，也必须订立劳动合同，只是在劳动合同期限上可以有所区别。“临时工”实际就是短期合同工人。
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