仇 庸

　　《仇庸：中国社会分配中的天才与庸才》分为我平庸 我快乐、我垄奴 我愤怒。主要内容包括：庸才们的生活充满阳光；庸才爱单位与天才恨单位；天下庸才是一家等。

　　刘云，男，1963年4月生，四川成都人，现为管理咨询师与独立学术研究人，主要从事企业经营管理和技术创新咨询策划与相关学术研究；政府宏观经济管理和经济、社会、教育发展战略咨询策划与相关学术研究。担任多家企业薪酬政策与制度顾问。曾经出版了《中国制造》（1999年）、《技术创新整合战略》（2002年）、《白上大学》（2004年）、《超级达坂城》 （2007年），并在中央级报刊上发表200多篇学术论文。

　　贫富差距的拉大，既有低收入者收入增长太慢的原因，也有高收入者收入增长太快的原因。要缩小这种差距，不仅要提高低收入者收入水平，更要遏制高收入者收入过快增长、无序增长。一个有效的办法是充分发挥差别税率的调节作用。人大决定将个人所得税（免征额）起征点由现行每月2000元提高到每月3500元。这固然是最简单也是最具有可操作性的，但不是发挥税收调节作用的最好选择。调整个人所得税并非只有提高起征点这一种方式，比提高起征点更重要的是实行差别税率。对金融等高薪垄断行业和高收入者应课以重税，即大幅度提高个人所得税率，收入偏低的竞争性行业和低收入者则应适当降低个人所得税率，这才能与2012政府工作报告收入分配改革的相关论述相符，也才能使政府工作报告相关论述落在实处，取得实效。
　　尽管媒体和社会公众都对金融业高管们几十万、几百万元乃至上千万元的天价年薪非常不满，认为既不公平，又不合理。可金融业高管们连同其代言人都极力为自己辩解，以证明其天价高薪的“合法性”、“合理性”。总之，自定薪酬的金融业高管们就是不肯自降天价薪酬，反而年年大幅加薪。然而由于统一和一刀切的个人所得税税率，金融业高管们天价高薪并不能使他们支付“天价”的个人所得税，于是自定薪酬的金融业高管们自然就无所顾忌，不仅不肯自降天价薪酬，反而年年大幅加薪，媒体和社会公众对此是无可奈何。有句老话是没有制约的权力必然产生腐败。同样，没有差别税率制约的垄断行业高薪只能居“高”不下，甚至像金融业高管年薪那样涨上天，那么我们为何不可对金融业高管们课以重税？
　　2009年3月20日，美国众议院通过一项法案，内容是对接受了政府援助资金的金融公司高管奖金实施“惩罚税”，根据这项法案，凡是已经接受了50亿美元以上政府援助资金的公司，其包含奖金在内的收入高于25万美元的员工将需支付高达90％的个人所得税。