赢在第一年

     《赢在**年》由李现梅所著，只要**年做得比别人到位，你就会成为那个*抢手的员工！ 职场不倒翁的成功窍门，赢家不说破的暗斗技巧。 人人都在用的新人职场犀利求生术。

     李现梅：笔名现现。毕业于河南信阳师范学院。专职撰稿人。曾出版图书《短线猎金》(中国纺织出版社)，《保险这样卖才对》、《房子这样卖才对》、《培养孩子财商的108个故事》(人民邮电出版社)等。

第一章  赢在试用期——留下最好的你
    花时间熟悉新环境
    敷衍了事要不得
    恰到好处地表现自己
    学会说“我不懂”
    从“打杂”做起
    多做事情，少说话
    试用期别犯傻
    看前方的路是否适合你
    试用期也要保护好你的权益
第二章  赢在“转型”上——上班和上学是两回事
    同事和同学关系大不一样
    办公室，不是你的教室
    教你工作，不是老板的责任
    别拿学历说事，能力才是老大
    谨防职场上的明枪和暗箭
    吃亏后不要蛮干
    转型期，试着适应一切
    去掉学生气，完成角色转换
    越级报告的事情，千万不能做
    职场潜规则，你明白多少？
第三章  赢在职业技能上——用能力说话更有分量
    把工作一次性解决完
    尽力发挥自己的专业特长
    注重细节，让工作完美起来
    不断学习，谨防职场停电
    拿能力说话，责任永远第一
    沟通也是一种职业技能
    苦干虽重要，巧干价更高
第四章  赢在心态上——不抱怨才是好员工
    过度抱怨会产生消极影响
    抱怨薪水太低，不如提高自己
    抱怨领导苛刻，不如反思自己
    抱怨同事，不如改变自己
第五章  赢在同事关系上——携手职场共赢未来
    用亲和力去营造亲密的同事关系
    不做独行侠，和同事一块进餐
    好人缘来自与同事的分享
    搞定不同性格的同事有高招
    公司的集体活动，一定不能错过
第六章  赢在上司关系上——让上司成为你生命中的贵人
    不要挑战上司的权威
    与上司产生误会，及时疏通
    找准机会，让上司注意到你
    开会时，学会坐在上司旁边
    搞定不同类型的上司有高招
    坚守原则，适时向上司说出“NO”
    工作之外与上司联络感情
    理解上司的话中话
第七章  赢在口才上——会干还要会说
    人人都爱听赞美的话
    玩笑绝对不同于取笑
    抬杠争执不如一笑了之
    可以说“不”，但要委婉
    心直是好事，口快惹大祸
    幽默恰到好处才是妙
    文明用语为你的形象添彩
第八章  赢在效率上——高效工作快乐生活
    主动是高效的法宝
    管理时间，做时间的主人
    疲惫、厌倦是效率的“敌人”
    有节律地安排一周工作
    协作才能提高效率
    好心情创造高效率
    劳逸结合，更能提高效率
    忙到点子上，不要白忙、瞎忙
    工作要分清轻重缓急
    效率的真谛：化繁为简

     由于业务需要，我所在的图书公司最近刚刚招聘了一批新编辑，公司规定他们的试用期为三个月，工资1500元，试用期每个月至少要完成6万字的编辑量，并且质量上还要合格。6万字对于刚刚参加工作的新编辑来说，是一个不小的任务量。当然，公司也正是通过这个办法来考察新人对这个岗位的耐性和责任心。 为了完成任务量，所有的新人在第一个月内几乎都要加班，唯独一个员工例外，他就是我们上面提到过的王飞。某天下班后，老编辑们陆续走完了，当我收拾东西准备离开时，忽然听到王飞在外面说：“公司给我们这么低的工资，明显就是把我们当做苦力使用的，你们还都加班加点地工作，等试用期过了，工资涨了再加班也不晚。”说完这些话，王飞就离开了。 第一个月，他的工作量虽然完成了6万字，但版权存在严重问题，而且错字连篇，第二个月，他连基本的6万字都没有完成。在上司的提醒下，他说第三个月一定会努力赶稿子，可是到了第三个月，他依然是我行我素，到了交稿日期居然随便凑了很多字数。当公司发现这个问题时，他毫无疑问地被开除了。 王飞以为试用期工资低，多干了也是白干，于是对待工作就敷衍了事。这种敷衍了事的态度在大多数职场新人身上都可以看到。其实，这种自以为很聪明的做法最后害的只是自己。说白了，任何一个用人单位都不是救济所，他们不会随随便便就给刚进来的新人发高工资，更不会让刚进来的新人担任高职位。如果你认为薪水低，就对工作敷衍了事，最终的下场也会像王飞那样，卷起铺盖走人。 对于每一位刚刚进入职场的新人来说，敷衍了事的态度万万要不得，否则就是自毁前途。 P6-7