纳米科技发展宏观战略

本书在进行国内外大量文献和资料调研的基础上，利用SWOT分析的方法，分析了国内外纳米科技发展趋势，我国纳米科技产业化的优势、劣势，以及存在的发展机遇与挑战。在此基础上，尝试提出了我国在纳米科技产业方面的综合性战略，包括人才战略、标准战略、专利战略三个子战略和解决制约我国纳米科技产业化问题的方案．最后，本文提出一个综合性战略的影响模型，对所提综合性战略进行总结，并从三个方面提出相关的战略建议．
本书是我国纳米科技与管理科学相结合的第一部著作。适合于从事纳米科技研发的科研人员、管理人员及相关大专院校师生参考。

前言 　　纳米科技是20世纪80年代发展起来的科学技术，它一经产生，就迅速渗入到各个学科，形成新的科技增长点。21世纪前20年，是发展纳米技术的关键时期，纳米技术将成为第5次推动社会经济各领域快速发展的主导技术之一。当前，纳米技术为全世界日益关注，这已不容置疑。只

第三章 我国纳米科技产业发展的综合战略
　　三、我国纳米科技产业化发展的人才战略
纳米技术产业作为新经济的一部分，特别是知识经济的一部分，区别于先前那种高消耗、低效率的工业经济，是面对稀缺的自然资源，谋求新的发展生机的一种新型经济模式。它的兴起不仅正在改变着西方发达国家的产业结构，同时也势必影响发展中国家的经济结构。对发达国家来讲，新经济是工业经济发展的必然趋势；对发展中国家来说，新经济的出现是挑战，同时也是发展机遇。面对这种挑战和机遇，一个拥有持续创新能力和大量高素质人力资源的国家将具备发展知识经济的巨大潜力，完全有可能乘势而上，赶超发达国家。而对于一个科学储备少、缺乏创新能力、缺少人才资源的国家而言，将无缘搭上新经济的快车。新经济的基础是知识和技术，关键是人才，人是创造价值的根本力量，建设新经济必须从价值的源头去抓，人才是新经济的灵魂。近年来，世界范围内的经济理论研究都表明这样一个事实：经济系统的知识水平和人才素质已经纳入到生产函数的内在部分，也就是说，已经成为提高劳动生产率和经济增长的内在动力之一。经济越是高度发展，科技水平和劳动者的素质在其中的比值就越大。因此，作为新经济一部分的纳米技术及其产业化必然具有人才密集型的特点；纳米科技产业化的核心是纳米科技人才；发展纳米技术产业需要高质量、数量充足的纳米技术人才。 作为纳米技术产业化综合战略一部分的纳米科技人才战略，是整个战略的核心所在，需要结合技术和环境进行综合考虑。
　　（一）纳米科技产业化人才分类
纳米科技产业化人才可以大致分为两类：一类是纳米技术产业化所需要的技术人才，一类是纳米技术产业化所需要的非技术人才。其中，纳米技术人才是指精通纳米技术研究的专业人才；非技术人才是指纳米科技产业化所需要的从事各类非技术研究的人才。
非技术人才包括擅长纳米技术投资的专家、顾问，从事纳米技术产品生产的管理人才，从事纳米技术人力资源管理的人才，从事纳米技术产品的销售人才等。这些人才对纳米技术背景要求不是特别高，但是要求这些人才熟悉纳米科技的特点，特别是对人力资源管理人才来说，还要熟悉纳米技术人才和非技术人才的特点，针对这些特点，制定相应的管理策略。
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