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《中公版·2017四川省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材：综合知识（第4版二维码版）》严格依据考试大纲范围编写，由中公名师精心编写。文中设置了“易错警示”板块，对易错、易混淆知识点进行延伸讲解，提醒考生注意命题陷阱。在知识呈现形式上，图表结合，便于考生更快速更直观的记住重要知识点，且本书采取双色印刷，重点内容用彩色字体标注，一目了然，便于识记，是考生备考事业单位考试的不二之选。

内容简介

《中公版·2017四川省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材：综合知识（第4版二维码版）》根据四川省事业单位考试大纲涉及的知识范围，我们将本书体系分为八部分，分别是法律、公民道德建设、国情省情、公文写作、事业单位基本常识、经济·科技·文化常识、职业能力测试和时事知识。在文后还精选了一套事业单位考试真题，使考生身临其境的感受考试情况。

本教材每篇*章的真题解读，深入剖析各学科的考试特点，同步高清微视频讲解，快速掌握作答技巧和答题要点，并在此基础上提出备考策略建议。每篇内容后还设置了“实战提升训练”，通过练习来查缺补漏和巩固提升。

作者简介

李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

目　　录

第一部分法律
第一章最新真题解读
第二章宪法
第一节宪法基本理论
第二节我国的国体、政体和其他基本制度
第三节我国公民的基本权利和义务
第四节国家机构
第三章民法及民事诉讼法
第一节民法概述
第二节民事主体和民事法律行为
第三节民事权利
第四节知识产权法
第五节人身权和财产权
第六节民事责任

第一部分法律 第一章最新真题解读 第二章宪法 第一节宪法基本理论 第二节我国的国体、政体和其他基本制度 第三节我国公民的基本权利和义务 第四节国家机构 第三章民法及民事诉讼法 第一节民法概述 第二节民事主体和民事法律行为 第三节民事权利 第四节知识产权法 第五节人身权和财产权 第六节民事责任 第七节诉讼时效 第八节民事诉讼法 第四章刑法 第一节犯罪的概念、特征和犯罪构成 第二节正当防卫和紧急避险 第三节单位犯罪的概念和刑罚 第四节犯罪 第五章劳动法 第一节劳动法概述 第二节促进就业 第三节法定劳动管理保护制度 第四节劳动争议 第六章劳动合同法 第一节劳动合同及劳动合同法概述 第二节劳动合同的订立 第三节劳动合同的无效、履行、变更、解除和终止 第四节集体合同、竞业限制、劳务派遣 第五节事业单位的聘用合同与劳动合同的关系 第七章道路交通安全法 第一节道路交通安全法概述 第二节车辆和驾驶人 第三节道路通行条件 第四节道路通行规定 第五节交通事故 第八章治安管理处罚法 第一节治安管理处罚概述 第二节治安管理处罚的种类和适用 第三节违反治安管理的行为和处罚 实战提升训练 第二部分公民道德建设 第一章最新真题解读 第二章公民道德建设概述 第一节公民道德建设的重要性、紧迫性与长期性 第二节公民道德建设的指导思想和方针原则 第三节公民道德建设的主要内容 第三章社会主义公民道德建设规范 第一节公民基本道德规范 第二节社会公德规范 第三节职业道德规范 第四节家庭美德规范 实战提升训练 第三部分国情省情 第一章最新真题解读 第二章国情知识 第一节国土与资源概况 第二节人口与民族 第三节综合国力 第四节社会主义初级阶段特征 第五节外交政策 第三章省情知识 第一节社会历史简况 第二节自然地理概况 第三节经济发展与人民生活 实战提升训练 第四部分公文写作 第一章最新真题解读 第二章公文的含义、种类和作用 第一节公文的主要分类方法及分类 第二节公文文种 第三节公文的主要作用 第三章公文的格式规范 一、版头 二、主体 三、版记 四、页码 五、公文用纸幅面尺寸及版面要求 第四章公文的撰写 第一节公文撰写的要求 第二节常用法定公文撰写 第三节信息反馈文书撰写 第四节日常事务文书撰写 第五节告启文书撰写 实战提升训练 第五部分事业单位基本常识 第一章最新真题解读 第二章事业单位概述 一、事业单位的内涵 二、事业单位的特征 三、事业单位存在的社会基础 第三章事业单位分类改革 一、事业单位分类改革的意义 二、事业单位分类改革的指导思想、基本原则和目标 三、事业单位类别划分 第四章事业单位人事制度改革 第一节《事业单位人事管理条例》 第二节事业单位人事制度改革 第五章事业单位公开招聘制度 一、公开招聘的范围、基本原则、主要方式、基本程序 二、应聘人员应具备的基本条件 三、回避制度和违纪处理 第六章事业单位聘用制度 一、聘用制度的基本原则和实施范围 二、聘用合同的主要内容、类型和期限 三、聘用合同的订立、变更、终止、解除和争议处理 四、违反和终止、解除聘用合同的责任 第七章事业单位岗位管理制度 一、岗位的概念、类别和设置原则 二、岗位设置管理的单位范围和人员范围 三、可以申请设置特设岗位的情形 四、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的等级及内部结构比例 五、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本聘用条件 六、聘用管理岗位的学历条件和年限规定 七、聘用专业技术岗位的基本条件 八、聘用工勤技能岗位的基本条件 九、岗位设置的基本程序和作用 十、事业单位岗位设置方案变更 十一、岗位聘用的基本要求和规定 第八章事业单位人员考核制度 一、考核的原则、对象、种类、档次 二、考核结果的使用 三、事业单位的奖励 四、事业单位工作人员处分 第九章人事争议处理 一、人事争议的概念和分类 二、人事争议处理的渠道和基本原则 三、人事争议协商、人事争议调解的概念及特点 四、人事争议仲裁的特点、原则、依据、受案范围、申请条件和时效 五、人事争议诉讼的概念、特点和依据 第十章机关事业单位工作人员养老保险制度改革 一、机关事业单位工作人员养老保险制度改革概述 二、机关事业单位工作人员养老保险制度改革的主要内容 实战提升训练 第六部分经济、科技、文化常识 第一章最新真题解读 第二章经济常识 第一节社会主义市场经济体制 第二节微观经济常识 第三节宏观经济常识 第三章科学技术及环保常识 第一节科技概论 第二节科学前沿 第三节高新技术 第四节农业农村和农业科技 第五节环境保护 第四章文化常识 第一节社会主义文化建设 第二节社会主义核心价值观和社会主义核心价值体系 第三节文化事业与文化产业 实战提升训练 第七部分职业能力测试 第一章最新真题解读 第二章言语理解与表达 第一节选词填空 第二节病句辨析 第三节片段阅读 第三章数量关系——数字推理 一、等差数列及其变式 二、等比数列及其变式 三、和数列及其变式 四、积数列及其变式 五、多次方数列及其变式 六、分式数列 第四章数量关系——数学运算 第一节数学运算常考题型 第二节数学运算扩展题型 第五章判断推理——图形推理 第一节图形推理核心知识储备 第二节图形推理题型分类精讲 第六章判断推理——逻辑判断 第一节必然性推理 第二节可能性推理 第三节智力推理 第七章判断推理——定义判断 第一节定义的逻辑知识 第二节定义判断题型精讲 第八章判断推理——类比推理 第一节类比推理考查方式 第二节类别推理题型分类精讲 第九章资料分析 第一节资料分析概念 第二节资料分析计算技巧 实战提升训练 第八部分时事知识 第一章最新真题解读 第二章国内时事知识 第一节2016年国务院政府工作报告（要点） 第二节“十三五”规划纲要（要点） 第三节2016年中央一号文件（要点） 第三章四川时事知识 第一节2016年四川省人民政府工作报告（要点） 第二节《“互联网 四川制造”实施方案》（要点） 第三节《促进经济稳定增长和提质增效推进供给侧结构性改革政策措施》（要点） 实战提升训练 ２０１５年12月四川省省属（南充、遂宁、资阳、广元）事业单位公开招聘工作人员考试 综合知识试卷 四川省事业单位招聘考试辅导课程体系 中公教育·全国分部一览表

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法律是事业单位考试中考查较多的学科之一，所占比重较大，考查涉及宪法、民法、刑法、劳动法、劳动合同法等。由于法律知识具有专业性、广泛性和复杂性的特点，历来是考生复习的难点。从近几年事业单位招聘考试对法律的考查情况来看，其考查特点主要有以下几点：
　　1.直接考查法律条文。法律条文是处理法律问题的直接依据，因此，大多数法律试题都需要法律条文作为支撑来解答。在事业单位招聘考试中，直接考查法律条文的试题比较常见，相对也比较简单。
　　2.小案例形式考查。在考试中，以案例形式考查法律知识的情况也经常出现。结合生活实际案例考查的试题，需要考生有一定的法律理论基础来进行推理分析。对非法律专业的考生来说，这类题目难度较大。
　　3.纯理论性题目。纯理论性的法律题目在事业单位招聘考试中所占比重不大。
　　最新真题1我国国体是（）。
　　A.人民民主专政B.政治协商制度
　　C.人民代表大会制D.民主集中制
　　中公解析：《中华人民共和国宪法》（以下简称《宪法》）第一条规定，中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。所以，我国的国体是人民民主专政。我国的政体是人民代表大会制，其原则是民主集中制。故本题答案选A。
　　考点解读：本题考查宪法中我国的国体这一知识点。有关国体、政体和其他基本制度的知识一直是考试热点，考生在复习的时候，要学会区分记忆，把握国体、政体和其他基本制度的概念和特点，以免混淆。
　　最新真题2下列行为中，属于代理行为的是（）。
　　A.传达室的张大爷将李某寄给董事长张某的信送给董事长的行为
　　B.公司董事长以公司的名义对外签约的行为
　　C.李某将自己未成年儿子的压岁钱以儿子的名义存入银行的行为
　　D.经销公司以自己的名义卖出委托人委托卖出的钢材的行为

法律是事业单位考试中考查较多的学科之一，所占比重较大，考查涉及宪法、民法、刑法、劳动法、劳动合同法等。由于法律知识具有专业性、广泛性和复杂性的特点，历来是考生复习的难点。从近几年事业单位招聘考试对法律的考查情况来看，其考查特点主要有以下几点： 　　1.直接考查法律条文。法律条文是处理法律问题的直接依据，因此，大多数法律试题都需要法律条文作为支撑来解答。在事业单位招聘考试中，直接考查法律条文的试题比较常见，相对也比较简单。 　　2.小案例形式考查。在考试中，以案例形式考查法律知识的情况也经常出现。结合生活实际案例考查的试题，需要考生有一定的法律理论基础来进行推理分析。对非法律专业的考生来说，这类题目难度较大。 　　3.纯理论性题目。纯理论性的法律题目在事业单位招聘考试中所占比重不大。 　　最新真题1我国国体是（）。 　　A.人民民主专政B.政治协商制度 　　C.人民代表大会制D.民主集中制 　　中公解析：《中华人民共和国宪法》（以下简称《宪法》）第一条规定，中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。所以，我国的国体是人民民主专政。我国的政体是人民代表大会制，其原则是民主集中制。故本题答案选A。 　　考点解读：本题考查宪法中我国的国体这一知识点。有关国体、政体和其他基本制度的知识一直是考试热点，考生在复习的时候，要学会区分记忆，把握国体、政体和其他基本制度的概念和特点，以免混淆。 　　最新真题2下列行为中，属于代理行为的是（）。 　　A.传达室的张大爷将李某寄给董事长张某的信送给董事长的行为 　　B.公司董事长以公司的名义对外签约的行为 　　C.李某将自己未成年儿子的压岁钱以儿子的名义存入银行的行为 　　D.经销公司以自己的名义卖出委托人委托卖出的钢材的行为 　　中公解析：《中华人民共和国民法通则》（以下简称《民法通则》）第六十四条规定，代理包括委托代理、法定代理和指定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理权，法定代理人依照法律的规定行使代理权，指定代理人按照人民法院或者指定单位的指定行使代理权。C项属于法定代理；A项属于职务行为；B项属于代表行为；D项属于行纪行为。故本题答案选C。 　　考点解读：本题考查代理的定义，难度不大。在复习的时候，要注意区分代理和传达之间的不同，同时要掌握委托代理、法定代理和指定代理之间的联系和区别。 　　最新真题3下列行为中，构成犯罪的是（）。 　　A.张某，20岁，遇人抢劫奋起反击，将对方打成重伤 　　B.王某，30岁，为躲避仇人追杀，抢了路人的摩托车逃跑 　　C.刘某，13岁，盗窃价值人民币50万元的财物 　　D.赵某，30岁，醉酒驾驶撞死路人 　　中公解析：A选项，张某为了避免不法侵害，采取措施制止不法行为人致其受伤，是正当防卫，不是犯罪。选项B，王某为了躲避仇家，在不得已的情况下，损害了第三人的合法财产，是紧急避险，不是犯罪。构成犯罪要求达到刑事责任年龄，具备刑事责任能力，选项C中刘某，未满14周岁，处于不负刑事责任年龄阶段，其行为不构成犯罪。D选项，《中华人民共和国刑法》（以下简称《刑法》）第一百一十三条规定，违反交通运输管理法规，致人重伤、死亡或者公司财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪。赵某违反有关规定，醉酒驾驶，致人死亡，构成交通肇事罪。故本题答案选D。 　　考点解读：本题考查刑法中犯罪构成这一知识点。构成犯罪的行为需要具备主体、主观方面、客体、客观方面四个构成要件。犯罪构成各要件是经常考查的知识点，复习的时候一定要理解记忆，吃透每个知识点。同时要掌握排除犯罪的情节。 　　最新真题4未成年工是指满（）周岁未满（）周岁的劳动者。 　　A.14，16B.16，18 　　C.18，20D.20，22 　　中公解析：我国《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。故本题答案选B。 　　考点解读：本题考查未成年工的年龄问题。考点比较简单，这也提醒大家在复习的时候，要注意对重点法条的记忆，这样才能在考试的时候轻松解题。 　　最新真题5下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。 　　A.在单位患职业病的 　　B.女职工在哺乳期间的 　　C.不能胜任本单位工作的 　　D.已在本单位工作满15年，且离退休不到5年的 　　中公解析：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。故本题答案选ABD。

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