校园招聘33天（HR成功运作校园招聘的必备指南，应届生求职斩获offer的绝佳秘籍）

知名企业，HR行业领军人物一致诚挚推荐的校招Bible！
校园招聘的江湖中，流传着这样“五大陷阱”：
陷阱一：先下手为强，后下手遭殃 
陷阱二： 宣讲会排场大才有面儿！
陷阱三：硬件必须够硬！
陷阱四：相关工作经历要丰富
陷阱五：笔试成绩越高越好
如果说校招是一次“征途”，那么这本资深HR的33天校招笔记，就是奋勇直前的战车，带你远离陷阱，打造完美的校招盛宴，练就一双火眼金睛，识人选人用人尽在谈笑间......

    校园招聘一直是优秀企业招揽出色人才增强活力和竞争力的重要途径之一，也是目前数量庞大的高校毕业生千军万马争一职的关键时刻。校园招聘周期短，节奏快，在实际招聘过程中HR团队要考虑选校做宣讲，招聘时间安排，面试不同类型的应届生等各种问题，如何合理配置资源，如何慧眼识珠招聘到*合适的员工无疑是一种挑战。本书从一个HR的角度出发，以时间顺序记录下一年一度的校园招聘整个流程，并结合自身经验，分析阐释常见问题及奇人异事的应对措施，既与企业HR分享开展相关工作的清晰脉络，也给应聘的高校毕业生以成功求职的有益启发。

         这是一本关于校园招聘技巧的书。作为一名HR，作者在书中记录了从校园招聘启动到落幕中的点点滴滴。有作者在招聘过程中遇到的“奇人轶事”，也有对工作，对HR职业的思考与畅想，展现了HR在校园招聘中的真实工作状态，有描述、有感悟、有总结，意在能为HR操作校招时所遇到的困难支招儿。

         诺姆四达集团（NormStar Group）是目前中国*专业和品牌影响力的综合性人力资源服务机构。集团以帮助一流组织建立真正的人才竞争优势为使命，全方位提供人才管理平台开发构建、胜任力模型构建应用、人才测评、招聘管理、薪酬绩效、培训发展、人力资源管理咨询等综合性人才管理服务。

HR成功运作校园招聘的必备指南
 应届生求职斩获offer的绝佳秘籍
           ——渣打银行（中国）  人力资源营运总监 叶阿次

 资深面试官的33天校招笔记
 讲述校园招聘历程的奇人异事
 道破高效正确识人用人的玄机
           ——欧尚(中国）  中国区招聘经理   陈莉珏

书中的每个案例都源于面试官的真实经历，凝聚成最实用，最高效的职场技巧，让HR少走弯路，打造最完美的校园招聘。
   ——腾讯（上海） 人力资源总监 罗凡

       在伪测评技术、劣质面试官大行其道的今天，如何解开候选人的胜任密码，做出正确的人事决策，已经成为HR专业化道路中必然遇到的挑战。
          之所以选择以校园招聘为切入点，是因为如今的应届毕业生在铺天盖地的“面经”的洗礼下，已经练就了一身千变万化的本领，成为挑战HR火眼金睛的第一群叫阵者。然而，这种短期训练出来的应试技能实则是对职场新人的一种误导。在求职者与面试官之间捉迷藏式的交锋中，不管是HR误读一位候选人，还是求职者忽悠了面试官，最终都将是一场两败俱伤的较量：对于HR来说，其专业性受到了质疑，而对于应届毕业生来说，做出一个错误的职业选择比没有选择所带来的损失会更大！因此，这本书将帮助HR和求职者体会识别人才的玄机，例如揭露“求职面霸”的圆滑，解读“海归上岸”的尴尬，识破“学生干部”的浮华……启发大家应该如何去做那件对双方来说都是最重要的事——选择！

                                                       孙成娜
                                            2013年4月9日于广州侨林苑