绩效管理——企业人力资源管理精要系列丛书

 

全书共分十章，第一、二、三章着重于理论阐述，对绩效管理的理念、构架进行了探索和分析，勾画了绩效管理的整体轮廓；第四、五、六、七章着重于实践操作，对绩效管理的程序、标准、方法、技巧进行了介绍了评述；第八、九、十章对绩效考评结果在企业管理中的运用进行了进一步的分析。本书在结合理论分析的同时；注重内容的实践性和操作性，特别适合企业中的主管人员和人力资源部门的工作人员使用。也可供院校学习该专业的学生和一切对绩效管理有兴趣的读者学习使用。

陈芬，女，中南财经政法大学博士生，1998年于中南财经大学研究生毕业，获经济学硕士学位。现为中南财经政法大学讲师，中南财经政法大学人力资源研究中心主要成员，研究方向是人力资源管理和社会保障，对绩效管理、人员素质测评有较深的研究。近年来，主编及参编《绩效管理》

第一章突破迷思：绩效管理面面观 第二章未战妙算：制定绩效管理计划 第三章巧发奇中：有效实施绩效管理 第四章绩效管理的试金石：绩效考评 第五章没有规矩，不成方圆：绩效考核指标的构建 第六章工欲善其事，必先利其器：绩效考核的方法 第七章百尺竿头，更进一步：绩效反馈 第八章让别人做你想优质的事：激励 第九章磨刀不误砍柴工：员工教育 第十章赏罚分明：为绩效付酬